A carta de apresentação é um documento que pode ajudar você a se sobressair perante outros candidatos de um processo seletivo!
Com a concorrência cada vez maior nos processos seletivos, as cartas de apresentação podem te ajudar a sair na frente de outros candidatos.
Deseja aprender mais sobre a carta de apresentação? Continue lendo este artigo, separamos alguns tópicos para auxiliar seu aprendizado, sendo eles:
Vamos à leitura?
A carta de apresentação é um documento no qual tem o objetivo principal de apresentar de uma maneira detalhada o perfil de um candidato que está disputando por uma vaga de emprego em um processo seletivo.
Dessa maneira, é possível avaliar de forma mais completa se o candidato corresponde a vaga do perfil pelo qual está concorrendo.
Uma boa estratégia para a eficácia da carta é criar uma boa impressão, apresentando as suas características em relação aos outros candidatos.
Este documento pode possuir diferentes objetivos específicos, ela pode ser tanto uma carta de apresentação normal para o mercado de trabalho, quanto uma carta de apresentação voltada para um estágio ou para um primeiro emprego.
Um ponto que é comum se confundir é que a carta de apresentação não consiste na carta de referência de seu último trabalho.
Essa carta de referência consiste em um documento redigido pelo empregador e não pela pessoa que está a procura de um emprego. O seu objetivo é mostrar que o candidato da vaga possui todas as qualificações e condições necessárias para assumir a vaga.
Viu como este documento é importante? Agora vamos ver de maneira mais detalhada para que ele serve! Vamos lá?
A carta de apresentação dá a oportunidade de o candidato se apresentar e contar sua história antes mesmo da entrevista. Fazendo com que o recrutador fique curioso e queira saber mais.
Nesse documento, é possível você mostrar suas qualificações para o cargo desejado e explicar por que a companhia deveria contratar você para essa vaga.
Vale também explicar sobre a situação atual, como por exemplo, os motivos pelos quais você está deixando seu último emprego e está tentando um novo (querer se mudar para mais perto da família pode ser um deles).
De qualquer forma, a carta de apresentação deve criar uma relação mais humana entre candidato e recrutador.
Um outro ponto importante sobre este documento é que ele consegue transmitir o perfil para o RH, que na maioria dos casos não é possível no currículo.
Na carta de apresentação você poderá mostrar as conquistas de maior importância para a sua carreira profissional e os motivos.
Ao fazer isso, o recrutador irá entender quais pontos você acha mais importante no trabalho e se esses pontos vão estar alinhados com a cultura da empresa contratante.
Caso sim, muito provavelmente o candidato irá passar para as próximas etapas do processo seletivo.
Além disso, caso você conheça alguém que trabalhe ou tenha trabalhado dentro da empresa, não esqueça de falar sobre isso na carta, pois poderá gerar maior confiança para o gestor de recursos humanos.
Bom, aposto que agora você está querendo saber como montar a sua carta de apresentação e garantir aquela tão sonhada vaga, não é mesmo? O próximo tópico deste artigo irá lhe ajudar com isso! Bora conferir?
Em um mundo globalizado, o inglês se torna obrigatório para se manter competitivo. Por isso, processos seletivos exigem o inglês como pré-requisito. Mas você está preparado para uma vaga assim? Como você se sente quando a entrevista é em inglês?
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Agora que você já sabe o que é a carta de apresentação e porque fazer uma, chegou a hora de colocar a mão na massa e aprender a montar a sua. Vale ressaltar que ela não pode ser um documento fixo para todas as vagas de emprego.
Também é importante que para cada companhia você crie uma carta de apresentação de maneira personalizada, assim, aumentará as chances de ser contratado e de se desenvolver profissionalmente.
Vamos conferir algumas dicas?
Aproveite este documento para convidar o recrutador a conferir o seu currículo, para isso não utilize modelos de cartas prontos sem criatividade que você encontra na internet.
Se esforce para criar uma carta de apresentação personalizada e bem escrita. Uma dica é descobrir o nome da pessoa do RH ou gestor que irá avaliar seu currículo e tentar de alguma maneira chamar a sua atenção.
Caso a vaga na qual você está se candidatando peça para você enviar seu currículo por e-mail, aproveite este espaço para fazer sua carta de apresentação.
Desta forma, o documento será mais eficiente e você irá conseguir chamar a atenção do recrutador de uma maneira mais fácil.
Caso a empresa tenha anunciado a vaga junto com a descrição e os requisitos necessários, demonstre que você possui esses requisitos de uma maneira natural. Vamos supor que determinada vaga exige inglês avançado e excel avançado. Você pode demonstrar da seguinte forma:
“Prezado, estou me candidatando à vaga de analista, gostaria de uma nova oportunidade para minha carreira profissional, atualmente minha rotina consiste em utilizar o Excel com fórmulas, macros e VBA e reuniões em inglês com os fornecedores."
Coloque na carta de apresentação de maneira clara e simples seus pontos fortes e a forma que você poderá contribuir com a empresa, afinal, este é um dos principais objetivos.
As empresas gostam quando os candidatos pesquisam sobre suas atividades, seus produtos e serviços, conquistas etc. Procure de alguma forma passar isso dentro da carta de apresentação.
Essas informações você pode conseguir nas redes sociais da companhia, no website ou conversando com algum funcionário.
“Me identifico muito bem com a empresa X pois desde 1980 ela é líder mundial no desenvolvimento de tecnologias que proporcionam maior sustentabilidade para o planeta”.
Caso você saiba para qual pessoa está enviando seu currículo, demonstre também seu interesse por ela, mostre que procurou por informações dela, sua formação, conteúdos que costuma compartilhar no Linkedin, etc.
Vale dizer que uma vez você viu um post dela e se identificou, e por isso resolveu enviar o currículo para a empresa.
Pronto, agora você tem uma carta de apresentação pronta! Mas lembre-se, não utilize esta mesma carta para várias vagas diferentes, ok?
Você se sente despreparado para participar de processos seletivos? Para se destacar dos concorrentes, você precisa ser estratégico e dar o melhor de si!
Com o curso Como ter sucesso em um Processo Seletivo, você aprenderá a reconhecer seus pontos fortes e se a vaga que está tentando é compatível com o seu perfil. Além disso, você também aprenderá a elaborar um currículo atraente, dentre outras habilidades para desenvolver uma autoconfiança diante do entrevistador e aumentar suas chances de ser contratado.
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Thiago é engenheiro de produção, pós-graduado em estatística e mestre em administração pela UFJF. Especialista Black Belt em Lean Six Sigma, trabalhou na Votorantim Metais e MRS Logística, onde foi gestor e especialista em melhoria contínua. Com certificações MOS® e Auditor Lead Assessor ISO 9001, atuou em projetos de consultoria e ministrou treinamentos e palestras em congressos como ENEGEP e Six Sigma Brasil. Professor nas áreas de Gestão e Empreendedorismo, é fundador do Grupo Voitto e mentor de empresas, dedicando-se à liderança executiva da Voitto, com a visão de torná-la a maior escola online de gestão do Brasil.
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