Como se sair bem nas dinâmicas de grupo? Aprenda de uma vez por todas!

Hoje em dia, as dinâmicas de grupo são muito utilizadas nos processos seletivos, pois elas cumprem um papel muito importante para descobrir melhor diversas características e comportamentos pessoais e profissionais.

As dinâmicas dão acesso a diversas características dos candidatos que muitas vezes acabam passando despercebidas, e além disso, é possível verificar como ele interage e reage no relacionamento grupal.

Com a aplicação das dinâmicas você pode direcionar o seu processo a um nível mais atrativo para os participantes, promovendo uma maior interação e participação das partes envolvidas, camuflando a seriedade e dinamizando o processo.

Além disso, ela é super importante nos dias de hoje, afinal, para acompanhar todos os avanços, esse setor também precisou inovar e buscar novas alternativas para encontrar o perfil que buscam e sair da mesmice dos processos seletivos!

Hoje entenderemos como se sair bem na dinâmica em grupo de uma vez por todas, e para isso, abordaremos os seguintes tópicos:

• O que são dinâmicas em grupos?
• Como são realizadas as dinâmicas em grupos?
• O que não fazer nas dinâmicas em grupos?
• Como se sair bem nas dinâmicas em grupos?
• Dicas para aplicar nas dinâmicas em grupos

Então bora, começar essa jornada de conhecimento?

O que são dinâmicas em grupos?

As dinâmicas são as atividades e ou exercícios que são aplicados a fim de extrair informações e conhecimentos específicos dos participantes, elas são elaboradas e projetadas estrategicamente para isso e são aplicadas seguindo objetivos.

Existem valores e habilidades que são requisitadas pelos diferentes perfis de empresa, e as dinâmicas entram exatamente nisso, ela alia a coleta de informações que identifique esse perfil, e permite selecionar aquele mais adequado ao cargo.

Mas você sabe como são realizadas as dinâmicas, e quais são os tipos de dinâmica de grupo mais aplicados? Continue a leitura para descobrir!

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Como são realizadas as dinâmicas em grupos?

Podem ser realizadas pelos recursos humanos, em diversas atividades diferentes, sejam em contratações, treinamentos, aplicação de novas técnicas ou desenvolvimento dos colaboradores ao clima organizacional da empresa.

Vale ressaltar que a dinâmica de grupo não é apenas aplicada para recrutar e selecionar novos funcionários ela pode ser utilizada também para realizar o incentivo e a prospecção de atividades mais eficazes no trabalho.

O grande objetivo é, basicamente, avaliar o comportamento dos candidatos, isso inclui todos os fatores individuais e também as interações, portanto existem diversas técnicas diferentes para fazer essa gestão de pessoas.

Normalmente os aplicadores especificam quais são os objetivos e ele em com quais são as ações e as melhores dinâmicas para identificar esses requisitos alguns exemplos de dinâmica de grupo mais utilizadas são:

• Dinâmica da ilha deserta;
• Dinâmica em grupo da Amnésia;
• Dinâmica do desafio;
• Dinâmica de apresentação;
• Dinâmica da criatividade;
• Autoavaliação em grupo;

Portanto, elas são escolhidas levando em consideração também o participante da dinâmica, o número delas, qual é a finalidade, quais são as habilidades a serem identificadas, qual é o tempo para aplicar o que é dinâmica,  entre outros requisitos.

Você sabe quais são os comportamentos que você não deve fazer de maneira alguma nas dinâmicas? Veja a seguir.

O que não fazer nas dinâmicas em grupos?

Se você está disputando alguma vaga de emprego, está prestes a realizar o processo seletivo e enfrentar as dinâmicas em grupos, saiba que existem diversos comportamentos que não são tão bem vistos durante as dinâmicas.

Existem alguns erros que não devem ser reproduzidos nos processos que envolvem dinâmicas em grupos, separamos alguns deles eles e listamos abaixo, para você entender quais erros não cometer:

• Falar o tempo todo;
• Tentar adivinhar o que vai acontecer ou que a empresa busca;
• Permanecer muito tempo calado ou mudo;
• Tentar ser melhor do que o outro;
• Destacar os erros dos outros durante o trabalho em grupo;
• Ser excessivamente competitivo;
• Não conhecer informações sobre a empresa;
• Não respeitar o dress code;
• Criar um personagem;
• Criticar o processo seletivo ou a empresa para os colegas.

Essas são algumas duas características que não devem ser reproduzidas durante o processo seletivo, todas elas acabam sendo favoráveis para o seu destaque,  portanto evite repetir esse comportamento!

Vamos agora entender como você pode sair bem nas dinâmicas?

Como se sair bem nas dinâmicas em grupos?

Existem algumas dicas de orientação que podem ser seguidas para evitar que você cause algum desconforto, ou reage de alguma maneira não tão legal durante as dinâmicas em grupos,  e são elas:

Seja você mesmo

Essa é uma das regras mais importantes para conseguir se destacar entre os concorrentes, imprima a sua personalidade, afinal nunca se sabe qual é o perfil que a empresa está buscando e esse perfil pode ser o seu.

Não assuma um papel de personagem, os aplicadores normalmente reconhecem quando você está imprimindo ou forçando características, porque você acaba se contradizendo ao longo do processo.

Seja participativo

As dinâmicas possuem um tempo relativamente longo, portanto ficar mudo ou passar muito tempo em silêncio pode apagar as suas oportunidades e dispensar a oportunidade de mostrar quem você é e quais são as suas qualidades.

Ofereça informações relevantes sobre você mesmo que de maneira tímida mas tem que mostrar aquilo que você tem de melhor. E quando perguntado sobre suas características diga a verdade, não tenha medo de ser quem você é!

Não exagere

Tenha bom senso e faça uma participação sem muitos exageros, não seja aquela pessoa que quer se aparecer o que fala o tempo todo qualquer coisa só para chamar atenção, isso não é uma atividade de disputa de exageros!

Estude a empresa

Antes de participar de um processo seletivo estude quais são os fatores que envolvem toda a história da empresa, saiba qual é sua cultura, se possível pesquise quais são as informações sobre a área que você se candidatou.

Essas informações podem te ajudar a se desenvolver melhor durante as dinâmicas,  além disso você consegue ter uma margem maior sobre o que o recrutador está procurando, quais são as características informações que deve falar.

Autoconhecimento

Separe um tempo para avaliar quais são as características que você possui, sejam elas boas, e as não tão boas assim, para saber como você pode se destacar e quais são os seus pontos que podem chamar atenção.

Essas são algumas dicas que você pode aplicar para alavancar o seu passe,  e aumentar as chances de se destacar e ser selecionado durante os processos seletivos, principalmente durante as dinâmicas e atividades em grupo!

Continue a leitura para descobrir algumas dicas para você aplicar quando for  participar de alguma dinâmica!

Dicas para aplicar nas dinâmicas em grupos

Existem algumas maneiras que podem te ajudar a identificar como se destacar e mostrar suas competências, características, e habilidades durante um processo de seleção e gestão do trabalho em equipe!

Afinal esse tipo de atividade quer te conhecer melhor, os recrutadores querem saber qual é o seu perfil e se você se encaixa dentro dos padrões que a empresa está buscando! Listamos algumas dicas para te ajudar:

• Esteja atento aos comandos que são compartilhados pelos recrutadores;
• Entenda quais são as características que estão sendo cobradas durante as atividades;
• Aja com equilíbrio não seja o mais falante nem tampouco, aquela pessoa calada do canto da sala;
• Mostre interesse nas atividades desenvolvidas e na interação com outros participantes;
• Respeite as regras de comunicação e vestimenta, e de como cada pessoa é;
• É necessário, ser atento ao que acontece no seu grupo, e como a prática é realizada;
• Mostre para o que veio, e que você é capaz de atender as demandas;
• Não atropele as atividades da dinâmica e durante todo recrutamento e seleção;
• Não faça perguntas repetitivas; 
• Realize as atividades com atenção e foco no que é solicitado.

Essas são algumas dicas que você pode aplicar para realizar uma participação bem-sucedida durante os processos da dinâmicas em grupo! Todas as dicas juntas podem ser trabalhadas para auxiliar nesse momento.

Além de todas essas dicas existem algumas atividades e escolhas que você pode fazer para dar um up no seu currículo e tornar as chances para contratação ainda maior!

Busque cada vez mais, por certificações para o perfil que procura, e mostre para empresa que você está qualificado para esta vaga, conte um pouco mais sobre as suas experiências, seus conhecimentos técnicos e cursos!

Lembre-se esse é o momento que você deve  aproveitar as oportunidades para mostrar quem você é,  quais são suas habilidades e como você pode ser importante para a empresa!

Gostou do conteúdo? Continue a sua visita no nosso Blog Voitto, temos diversas outras dicas que podem te auxiliar!

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