O que é e qual a importância da Educação Corporativa para empresa

Sem dúvidas o capital intelectual é o bem mais importante que uma empresa pode ter. Porém muitas acabam esquecendo de capacitar seus colaboradores. Uma das formas de fazer isso alinhado às estratégias da empresa é através da educação corporativa.

Muitas empresas estão podendo experimentar os benefícios que a educação empresarial e corporativa podem proporcionar para o faturamento e fortalecimento da cultura organizacional.

Ficou interessado em aprender mais sobre a educação corporativa? Continue lendo este artigo que separamos em alguns tópicos para auxiliar seu aprendizado, sendo eles:

• O que é Educação Corporativa?
• Exemplos de Educação Corporativa
• Qual é a importância da Educação Corporativa?
• Qual é a diferença entre Treinamento e Educação Corporativa?
• Essa é a trilha para o sucesso!

Vamos à leitura?

O que é Educação Corporativa?

A educação corporativa é uma prática que o departamento de recursos humanos das empresas realiza com o objetivo de desenvolver os colaboradores e o crescimento da companhia.

Ela é realizada a partir da disseminação, promoção e manutenção do processo de aprendizado.

No geral, podemos considerar a educação corporativa como sendo diversas ações capazes de estimular o desenvolvimento dos funcionários de maneira alinhada aos objetivos e estratégias da empresa, gerando como resultado a inovação e o processo de melhoria contínua.

Este conceito começou a ser implementado após as empresas perceberem a necessidade de realizar o desenvolvimento dos seus colaboradores, e começarem a criar seus próprios métodos de capacitação.

É possível conseguir diversos benefícios, principalmente pelo fato que a empresa irá desenvolver o funcionário a partir da sua visão, alinhando aos seus objetivos e estratégias.

Além disso, consegue promover o desenvolvimento da soft e hard skills de seus funcionários.

Podemos encontrar várias formas de como as empresas implementam este conceito. Separamos o tópico seguinte para explicar os principais. Vamos conferir?

Exemplos de Educação Corporativa

Em geral, existem diversos tipos de educação corporativa que podem contribuir para criar um ambiente de trabalho mais motivado e desenvolvido.

E-learning

O e-learning é uma forma de aprendizagem que consiste principalmente no uso da tecnologia.

Este modelo, que também é conhecido como Ensino a Distância (EAD),   é realizado a partir de um sistema de gestão do conhecimento, que tem o objetivo de criar um ambiente educacional virtual, fornecendo conteúdos e ferramentas para criar a interação entre professor e aluno.

Esta modalidade de ensino possibilitou que mais pessoas fossem atingidas, principalmente pela facilidade de poder realizá-los diretamente do conforto da casa, garantindo grande autonomia para os alunos.

Gamificação

A gamificação é um conceito que busca realizar os processos de aprendizagem de forma lúdica e divertida.

Ela combina elementos dos jogos, como por exemplo, criação de aventuras, desafios e tomada de decisões, com as ferramentas de ensino.

É um método muito promissor que consegue gerar grande engajamento entre o pessoal e aumento da produtividade do time.

Blended learning

O Blended Learning é uma metodologia que busca unir o melhor dos dois mundos, online e off-line. Ou seja, através dele, é possível combinar a teoria junto com a prática, por meio de aulas no ambiente virtual e presencial em sintonia.

Este tipo de treinamento é indicado principalmente para aqueles ambientes que necessitam de alguma forma realizar experimentações, como por exemplo em: laboratórios, fábricas, formações de saúde e seguranças e manuseio de equipamentos.

Educação continuada

A educação continuada busca criar oportunidades e estímulos de forma que o aprendizado seja parte do dia a dia dos colaboradores.

Isso é feito por meio de estímulos aos colaboradores a buscar constantemente novas maneiras de desenvolvimento profissional e pessoal.

Companhias que investem neste tipo de educação corporativa garantem ao profissional aprimoramento das competências necessárias para o ambiente empresarial, soft skills e habilidades pessoais.

O que acarreta uma maior retenção de talentos, pois o profissional irá se sentir valorizado.

Viu como este conceito é super importante para qualquer empresa? E com o objetivo de demonstrar ainda mais sua importância, separamos o tópico a seguir.

Qual é a importância da Educação Corporativa?

Sem dúvidas, os diversos aprendizados gerados a partir da educação corporativa trazem vários benefícios.

Colaboradores mais preparados

A decisão do gestor de recursos humanos de implementar a educação corporativa irá garantir que os colaboradores estejam mais preparados dentro da empresa.

Neste formato, a empresa fica responsável por capacitar os profissionais, ensinando novas habilidades importantes para a empresa.

Aumento no engajamento e produtividade

Funcionários preparados entregam as atividades com maior qualidade e velocidade, isso porque eles se sentem seguros para realizá-las.

Além disso, eles ficam mais engajados com os objetivos da empresa, pois percebem o investimento que a companhia está fazendo em cima de seu desenvolvimento.

Clareza nas estratégias

Como vimos anteriormente, o desenvolvimento do plano de educação corporativa é baseado nas estratégias macro da empresa. Desta forma, todas as pessoas envolvidas terão mais clareza sobre o que a empresa pensa.

Desta forma, é possível fortalecer a missão e o clima organizacional, sendo pontos essenciais para bater as metas.

Aumento da competitividade

É claro que uma empresa com funcionários desenvolvidos e com a cultura do aprendizado enraizada na mente de todos irá gerar uma empresa mais competitiva.

Ou seja, investir no desenvolvimento dos funcionários, consequentemente irá gerar maior faturamento para a companhia fazendo com que a longo prazo ela se torne líder na área de atuação.

Qual é a diferença entre treinamento e Educação Corporativa?

Algo que pode causar confusão para o leitor é a diferença entre treinamento e educação corporativa. Vale ressaltar que estes são conceitos distintos!

As principais diferenças entre eles estão em relação ao público alvo, modelo de aprendizagem, duração e objetivos.

Em relação ao público alvo, o treinamento se restringe apenas para os colaboradores da empresa, enquanto a educação corporativa pode ser realizada além dos colaboradores, com clientes, fornecedores e parceiros.

Além disso, a educação corporativa é uma estratégia de capacitação alinhada ao crescimento da empresa e desenvolvimento dos funcionários. 

Ou seja, previamente é analisado os pontos de atenção da companhia, dificuldades e posteriormente é realizado o desenvolvimento da educação corporativa, enquanto os treinamentos não possuem grandes impactos para as macros estratégias da empresa.

Vale ressaltar também que a educação corporativa é feita a longo prazo e é enraizada na cultura da empresa para a gestão de talentos, ao contrário dos treinamentos que geram um desenvolvimento imediato de habilidades.

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