CURSO GRATUITO

INSCRIÇÕES ATÉ

21/06

Inscreva-se agora

O que é liderança emocional?
Os 6 tipos de liderança emocional
5 características de uma liderança emocional
Assista a entrevista na íntegra!
Como se tornar um líder emocional?

Entenda o que é liderança emocional e como ela faz pode fazer a diferença em sua organização

Uma liderança emocional motiva os seus colaboradores e torna o ambiente de trabalho mais harmônico, isso por meio da inteligência emocional.

Pâmela Souza
Por: Pâmela Souza
Entenda o que é liderança emocional e como ela faz pode fazer a diferença em sua organização

As transformações nos ambientes organizacionais exigem uma liderança emocional forte, ou seja, pessoas emocionalmente inteligentes, capacitadas para assumir os novos desafios e incertezas inerentes ao mundo VUCA.

Tendo em vista este contexto, a inteligência emocionalé uma habilidade necessária para um bom líder. Ter controle emocional e estimular o gerenciamento das emoções em seus liderados é de suma importância para um ambiente de trabalho saudável.

Ao longo deste artigo, vamos conversar um pouco sobre:

  • O que é liderança emocional?
  • Os 6 tipos de liderança emocional
  • 5 características de uma liderança emocional
  • Como se tornar um líder emocional?

Uma frase bem clichê para motivar a leitura:

"Liderança não é um dom, mas sim uma habilidade como qualquer outra que pode ser aprendida e ensinada."

O que é liderança emocional?

Liderança emocional é a liderança que se baseia nos pilares da inteligência emocionale os utiliza tanto para o benefício próprio, para conhecer e gerenciar as próprias emoções, quanto a aplica no seu relacionamento com os seus liderados, praticando a empatia, por exemplo.

Um bom líder é aquele que conhece e sabe administrar as suas emoções e, tendo conhecimento destas, sabe o impacto que elas podem causar em seus liderados, caso sejam mal geridas.

O líder emocional é aquele capaz de potencializar as características positivas de toda a sua equipe.

Os líderes desempenham um papel emocional muito importante dentro de uma organização. Ele é responsável por encaminhar as emoções de seus liderados para um caminho positivo, incentivando-os nos momentos necessários.

No ambiente corporativo, os profissionais são expostos a diversos fatores que podem gerar estresse, frustrações, sobrecarga e uma série de emoções negativas. Tudo isso pode gerar uma queda de produtividade e motivação na equipe, além da alta tendência ao home office, gerando também a necessidade de uma boa gestão de equipes à distância.

Existem 6 tipos de liderança emocional. Vamos conhecer quais são elas e suas características?

Os 6 tipos de liderança emocional

O conceito de liderança emocional foi criado por Daniel Goleman, Richard Boyatzis e Annie Mckee em seu livro Primal Leadership.

Um bom líder conhece e domina cada um dos tipos de liderança emocional e sabe o momento certo de aplicar cada um deles.

Cada tipo possui as suas características particulares, porém todos são baseados na compreensão das emoções daqueles que estão ao seu redor.

Segundo os autores, os estilos de liderança emocional são:

1. Autoritário

A conotação de autoritarismo pode parecer ruim, porém, nesse contexto, esse tipo de liderança auxilia no alcance de metas e objetivos difíceis, ajudando a equipe competente e motivada a atingir resultados. Ele pode ter um efeito negativo, caso utilizado da maneira incorreta.

2. Coach ou instrutor

É o estilo de líder que se preocupa em alinhar os objetivos das pessoas com os da organização. Isso auxilia o colaborador a ser mais eficiente.

3. Maternal ou afetivo

O estilo afetivo é aquele que cria um ambiente harmônico dentro da organização. Isso auxilia na resolução de conflitos, motiva a equipe em momentos difíceis e melhora o relacionamento entre as pessoas.

4. Democrático

O estilo democrático valoriza a contribuição de cada integrante da equipe e é apropriado em momentos que necessitam de consenso.

5. Visionário

O líder visionário compartilha as suas visões e os seus sonhos com as demais pessoas da equipe. Sua atitude proporciona um efeito muito positivo e é essencial para momentos de mudanças que exigem uma perspectiva nova com orientações claras, típicas de uma gestão transparente.

6. Direcionador

O líder direcionador é capaz de dar instruções claras em situações de emergência. O seu autocontrole é capaz de passar segurança para os demais membros da equipe.


Vamos conhecer agora as características de um líder emocional?

5 características de uma liderança emocional

Um líder emocional possui características relacionadas a sua inteligência emocional, sendo elas:

1. Autoconhecimento

O líder, que possui o seu autoconhecimento desenvolvido, tem certeza sobre as suas habilidades, o que dá segurança a ele e aos seus liderados em relação à tomada de decisão.

Quando temos uma boa relação com o nosso eu conseguimos, com maior facilidade, construir relações saudáveis com as pessoas.

2. Autocontrole

O autocontrole é uma habilidade muito importante para um líder, pois ela o auxilia em situações de conflito.

Assim, ele consegue analisar a situação vivenciada e a responder de maneira assertiva.

Essa soft skilltambém é importante em momentos em que são necessários assumir a responsabilidade pelos seus atos. Um líder também comete erros e ele precisa assumir e não culpar a equipe.

3. Motivação

Como manter uma equipe motivada se o próprio líder não possui brilho nos olhos pelo que faz?

É preciso ser resiliente e exercitar a adaptabilidade para alinhar os seus objetivos com o seu trabalho e não permitir que os obstáculos que aparecem no dia a dia afetem a produtividade da equipe.

4. Empatia

Ser empático não é apenas se colocar no lugar do outro, mas sim ouvir a sua equipe de modo a ajudá-los no seu desenvolvimento.

Sabemos que uma organização é composta por pessoas e pessoas são movidas pelas emoções. Assim, é necessário estar disposto a conversar com a sua equipe, colocar em prática técnicas como o feedforward e o feedback para entender as particularidades de cada membro.

5. Habilidades sociais

Para ser um bom líder, é importante exercitar a inteligência social. Isso o ajuda a gerir conflitos, ter uma comunicação assertivae a construir relações saudáveis e duradouras.

Agora que já sabemos as características de uma liderança emocional está na hora de dar o primeiro passo para colocá-la em prática. Não é mesmo?


Quer aprender mais sobre liderança emocional com quem é referência? Aprenda com Luis Moreno!

Assista a entrevista na íntegra! 

Alguns dos pontos abordados por Luis na entrevista foram:

  • Melhores práticas para alavancar a inteligência emocional para promover uma liderança mais humana e centrada no ser humano;
  • Os componentes chave da inteligência emocional;
  • A importância da empatia;
  • Como ser um líder mais humano frente aos desafios diários?
  • O que fazer quando seu líder não se importa com a empresa? 

E aí, o que achou da entrevista?

Como se tornar um líder emocional?

Ao longo deste artigo, aprendemos sobre o que é a liderança emocional e vimos que ela afeta a organização e os membros dela.

Ser um líder é uma tarefa muito importante, que exige dedicação, conhecimento e uma boa comunicação.

Para te auxiliar nessa tarefa você precisa se capacitar!

Tenha 13 vezes mais chances de ser contratado após aperfeiçoamento das Soft Skills!


Para 93% dos RHs, candidatos com Soft Skills desenvolvidas superam candidatos que dominam apenas habilidades técnicas, segundo o palestrante e escritor best-seller Andrea Iorio, junto a 264 RHs de empresas brasileiras com mais de 500 colaboradores.


Com a Formação em Soft Skills da Voitto você tem acesso a 13 cursos + 6 bônus, suporte técnico e de conteúdo, liberdade para aprender de onde quer que você esteja e ainda garante certificados com validade em todo o território nacional.


Com desconto de 80% exclusivo para as primeiras turmas, em comparação ao preço dos cursos sendo vendidos separadamente, a Formação tem o Selo de Qualidade Voitto: teste a autêntica metodologia da Voitto e, caso suas expectativas não sejam atendidas no prazo de 30 dias, reembolsamos 100% do valor investido.


Chegou a hora de você mudar a sua carreira. Torne-se parte do seleto grupo das altas remunerações! Clique na imagem abaixo e saiba mais!

Faça sua inscrição no Programa de Formação em Soft Skills da Voitto!

Pâmela Souza

Pâmela Souza

Grad. em Engenharia Civil pela Universidade federal de Juiz de Fora. Participou de iniciação científica nas áreas de ambiente construído e transportes. Atua como voluntária no projeto de treinamento profissional no Núcleo de Estudos e Projetos em Educação e Tecnologia. Possui certificação em Inteligência Emocional, Formação Yellow Belt em Lean Seis Sigma, Fundamentos de Growth Hacking, Agile Scrum Foundation EXIN, Produção de Conteúdo Web, Marketing de Conteúdo e Copywriting. Especialista na produção de conteúdo na área de Pesquisa e Desenvolvimento do Grupo Voitto.

Ebook - A importância da inteligência emocional! Baixe agora!

QUER RECEBER CONTEÚDO VIP?

Entre para nossa lista e receba conteúdos exclusivos e com prioridade.

Respeitamos sua privacidade e nunca enviaremos spam!

voitto.com.br

© Copyright 2008 - 2024 Grupo Voitto - TODOS OS DIREITOS RESERVADOS.

A Importancia Da Inteligencia Emocional

Para baixar o material, preencha os campos abaixo:

Possui graduação completa?

Concordo em receber comunicações de acordo com a Política de Privacidade.