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Grad. em Psicologia (UFMA) e Pós-Grad. em MBA Gestão Estratégica de Pessoas (ESTRATEGO). Experiência de mais de 3 anos em Empresa Júnior, onde assumiu 4 cargos de liderança: Diretora, Vice-Presidência, Presidência e Conselho Fiscal. Participante de Grupo de estudos e pesquisas sobre trabalho e subjetividade. Formação Master DISC Fundamental com Tecnologia para Gestão de Perfil. Apaixonada pela Psicologia Organizacional e gestão de negócios, com foco em carreira e desenvolvimento pessoal e profissional de líderes. Atua no RH do Grupo Voitto, com ênfase em gestão de pessoas.

Conheça sobre mentoria, o processo de aceleração de carreira que auxilia você na trajetória rumo ao sucesso através do acompanhamento de um expert da área.

O que é mentoria, quais são seus tipos e sua funcionalidade!

O que é mentoria: quais são seus tipos e sua funcionalidade!

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A mentoria é o processo de <a target="_blank" rel="noopener" href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/desenvolvimento-profissional">crescimento profissional</a> acompanhado por um mentor, profissional experiente que compartilha com você experiências de sucesso.Já deixou de apresentar um projeto por ficar com medo dele não ter alcançado o resultado esperado? Já desistiu de se candidatar a uma vaga por achar que não tinha conhecimento suficiente para lidar com resoluções de problemas na sua área? Então continue por aqui!Ser mentorado vem como uma forma de desenvolver e aumentar a confiança de um profissional que almeja um direcionamento e acompanhamento que o permita melhorar a performance na sua atuação.Quer saber mais sobre o papel da mentoria como aceleradora de carreiras? Nesse artigo você aprenderá:<ul><li>O que é mentoria?</li><li>Para que serve a mentoria?</li><li>4 Benefícios da mentoria;</li><li>Como funciona um processo de mentoria?</li><li>Quais os tipos de mentoria?</li><li>Quais as áreas de mentoria?</li><li>Como escolher um mentor?</li><li>Como me tornar um mentor?</li></ul><h2>O que é mentoria?</h2>Mentoria é um processo de aceleração de carreira através do acompanhamento por um profissional mais experiente na área de atuação desejada.É realizada por meio da relação mentor-mentorado:Mentor: pessoa expert em determinada área de atuação. Com anos de experiência, é referência na área.Mentorado: profissional que tem como objetivo <a target="_blank" rel="noopener" href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/desenvolvimento-pessoal-e-profissional">crescer pessoal e profissionalmente</a> para atingir seus objetivos de carreira. Para isso, conta com a ajuda de um profissional mais experiente que vai facilitar sua caminhada.Equipe de mentorados: referente ao profissionais que fazem parte desse processo em grupo. Por terem objetivos em comuns, auxiliam uns aos outros.<h2>Para que serve a mentoria?</h2>A mentoria serve para auxiliar o mentorado no planejamento e execução de ações estratégicas e coerentes com seus anseios profissionais.Você está se perguntando ainda se vale ou não a pena? Então, o mentor irá facilitar sua chegada no sucesso profissional desejado!Criamos a <a target="_blank" rel="noopener" href="https://conteudo.voitto.com.br/planilha-definicao-de-um-problema">Planilha de Definição de um Problema</a> especialmente para você!O primeiro passo para resolver um problema é entender e ter uma visão geral sobre ele. Para isso, destrinchar e analisar a situação é fundamental! Com a Planilha de Definição de um Problema você poderá observar os aspectos que geram e agravam o problema, além de ter uma visão sistêmica ao definir o nível de gravidade dele.Baixa já o material e desmistifique a definição de um problema!<h4> </h4><a target="_blank" rel="noopener" href="https://conteudo.voitto.com.br/planilha-definicao-de-um-problema"> <Image quality="75" src="https://images.prismic.io/voitto-blog/dcf9c79d-eaf3-4c05-b14a-54d24de12350_Bot%C3%A3o+Banner+-+Planilhas+%281%29.jpg" width="1025" height="205" alt="Definicao de um problema " title="Definicao de um problema "/></a><h2>4 Benefícios da Mentoria</h2>Veja a seguir 4 benefícios de fazer uma mentoria para acelerar o sucesso da sua empresa.<h3>1. Ajuda na resolução de problemas</h3>Sabe quando tem algum &quot;pepino&quot; a ser resolvido na empresa e você não sabe por onde começar? Será que vale a pena pedir a opinião pro cônjuge ou familiar que nada entende da sua área?Na mentoria, com a ajuda do mentor, você tem a oportunidade de conversar sobre o problema com alguém que entende sobre e que pode te ajudar na <a target="_blank" rel="noopener" href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/coragem-e-resolucao-de-conflitos">resolução de forma mais assertiva</a>, por já ter passado por situações similares.Ah,. e ainda tem o grupo de mentorados, seus colegas também estão dispostos a ajudá-lo na resolução de problemas!Parece ou não um sonho?Um profissional recém-formado ou ainda com poucos anos de atuação e inseguro sobre como atuar, tem, com ajuda do mentor, a oportunidade de <a target="_blank" rel="noopener" href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/como-aumentar-autoconfianca">ser mais autoconfiante</a> ao propor ações.Com um auxílio direcionado, com maior conhecimento técnico, compartilhamento de experiências e atualizado sobre as novidades da sua área, o mentorado se sente mais confiante no seu dia a dia profissional. Até porque ele vai propor ações que seu mentor já implantou e deu certo, né?A probabilidade de erro reduz com uma mentoria. E já que o medo, que gera insegurança, é reduzido, a taxa de acertos e o crescimento na carreira são ampliados.<h3>2. Auxilia no direcionamento de ações estratégias</h3>Uma mentoria é organizada por um mentor, alguém que entende sobre a área e que tem anos de experiência. Ou seja, a mentoria é um programa montado segundo esse período de atuação, de forma a avaliar o que deu errado para e evitar e o que deu certo para replicar.Assim, é possível ao mentorado, durante o processo, saber que o aprendizado será voltado as ações já realizadas que deram certo, ou seja, ações testadas e comprovadas como estratégicas.E <a target="_blank" rel="noopener" href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/livros-de-estrategia">estratégias otimizam resultados</a>, não é mesmo?<h3>3. Aumenta networking com profissionais</h3>&quot;Queria tanto saber com antecedência sobre os eventos da minha área&quot;, &quot;Quem será um bom profissional dessa sub-área que poderia fazer um trabalho em conjunto comigo?&quot;Caso tenha se identificado com algum desses desejos, saiba que um mentor pode ajudá-lo. A partir do momento que entra em processo de mentoria, <a target="_blank" rel="noopener" href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/network">cria network</a>com demais profissionais da sua área de atuação, o que resulta numa troca de conhecimentos. Massa, né?A mentoria te proporciona uma aprendizado coletivo.<h3>4. Aumenta networking com profissionais</h3>Uma mentoria tem como objetivo favorecer o crescimento da carreira do mentorado. Portanto, <a target="_blank" rel="nofollow" href="https://www.nucleoexpert.com/como-ter-foco/">seu foco</a> será facilitar ao máximo esse processo até o sucesso.Um dos meios de favorecer uma atuação mais estratégica e de <a target="_blank" rel="noopener" href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/equipe-de-alta-performance">alta performance</a> desse mentorado é disponibilizar materiais e ferramentas, com certificação de resultados, que podem ser simplesmente baixadas e aplicadas na área de atuação.<h2>Como funciona um processo de mentoria?</h2>O processo de mentoria funciona através de reuniões entre mentor e mentorado.A partir da definição dos objetivos da, o mentor será responsável por transmitir seus conhecimentos técnicos e experiências ao mentorado de forma a ensiná-lo boas práticas de atuação.Os encontros têm frequência e temas pré definidos. Entre as reuniões o mentorado deve colocar em prática algumas atividades e, no encontro, deve comentar sobre como foi a realização, dificuldades, desafios e aprendizados.Com o decorrer do processo, são avaliadoso <a target="_blank" rel="noopener" href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/avaliacao-desempenho">desempenho</a>resultados do mentorado.Ao fim, é esperado que o mentorado tenha adquirido conhecimento e confiança suficiente para aplicar ações estratégicas no seu trabalho e alavancar na carreira.<h2>Quais são os tipos de mentoria?</h2>Na mentoria há programa de aceleração de carreira pode ser organizado segundo 2 tipos de mentoria: interna ou externa.<h3>1. Mentoria interna</h3>Os programas de mentoria internos ocorrem quando mentor-mentorado fazem parte de uma empresa.Exemplo: Quando há um profissional recém-chegado na empresa e um <a target="_blank" rel="noopener" href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/qualificacao-dos-colaboradores">colaborador</a>mais experiente, com mais tempo de empresa, fica responsável pelo desenvolvimento do novo colaborador.Nesse caso, o mentor é visto como aquele que entende sobre a empresa e seus processos. Logo, um exemplo a ser seguido, uma referência de atuação.<h3>2. Mentoria externa</h3>O programa de mentoria externa é caracterizado quando não há relação profissional entre mentor-mentorado.Exemplo: Quando o profissional tem pouco tempo de atuação e não está muito seguro para executar suas atividades na empresa. Nesse caso, ele procura por um profissional externo que entende que a empresa é referência na área na sua cidade, estado ou até de outro lugar do Brasil.Com avanço da tecnologia, bem comum encontrar grupos de mentoria externa com pessoas de cada canto do país.<h2>Quais as áreas de mentoria?</h2>Um mentorado pode buscar desenvolvimento em áreas específicas.<h3>Mentoria para gestão de negócios</h3>Mentoria voltada para empreendedores que objetivam entender mais sobre o mundo dos negócios e <a target="_blank" rel="noopener" href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/sistema-de-gestao">gestão</a>. Nesse caso, o mentor auxiliará com orientações/sugestões e compartilhamentos de ações e estratégias que podem alavancar os resultados do negócio.<h3>Mentoria para finanças</h3>Mentoria voltada a questões financeiras. Segundo a Confederação Nacional de Dirigentes Lojistas (CNDL) e o Serviço de Proteção ao Crédito (SPC Brasil), em média, metade dos brasileiros não sabem <a target="_blank" rel="noopener" href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/podcasts-sobre-financas-e-investimentos">administrar suas finanças</a>. Assim, o mentor atuará com orientações de gerenciamento /ou investimentos voltados a um caixa saudável ao fim do mês.<h3>Mentoria de marketing/mercado</h3>Esse tipo de mentoria é voltado para a <a target="_blank" rel="noopener" href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/indicadores-de-marketing-digital">otimização do marketing</a> e, consequentemente, de vendas. Nesse caso, o mentor é voltado para as tendências de mercado e na orientação sobre as melhores estratégias de marketing digital que podem auxiliar na maior visibilidade, no engajamento de <a target="_blank" rel="noopener" href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/custo-de-aquisicao-de-clientes">potenciais clientes</a>, em vendas e em <a target="_blank" rel="noopener" href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/cx-customer-experience">fidelização</a>.<h3>4. Mentoria profissional</h3>Mentoria voltada mais especificamente para um <a target="_blank" rel="noopener" href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/como-elaborar-um-plano-de-carreira">plano de carreira</a>. Nesse tipo de mentoria o mentor se voltará, inicialmente, para o desenvolvimento pessoal do mentorado, descobrindo que travas podem impedir seu crescimento. Posteriormente, há um enfoque num plano de crescimento profissional, com a entrega de técnicas e ferramentas comprovadas que dão resultados e compartilhamento de experiências que podem direcionar ações estratégicas.<h2>Como escolher um mentor?</h2>A mentoria é um processo de desenvolvimento que deve ser um investimento que traga resultados para sua carreira.Você tem ideia de quais pontos deve levar em consideração ao escolher um mentor? Pois se liga nas dicas!<h3>1. Conhecimento técnico</h3>Se você é alguém que quer se desenvolver, deve escolher alguém que saiba mais que você, certo?Portanto, seu mentor deve possuir conhecimento técnico suficiente para ajudá-lo com suas necessidades e desafios na mentoria.Como identificar: Siga e acompanhe redes sociais que permitam a você avaliar se os conteúdos disponibilizados por ele são de qualidade e se traz informações que você desconhece.<h3>2. Experiência comprovada</h3>O mentor deve ser aquele que vai facilitar sua atuação, certo? Logo, você deve esperar dele ações estratégicas, já testadas e comprovadas com resultados.Para que o mentor possa auxiliá-lo na resolução de problemas do dia a dia e/ou para melhorar sua bagagem, é importante que ele tenha uma bagagem de atuação que permita isso, para que a mentoria seja um sucesso.Pesquise sobre o mentor no <a target="_blank" rel="noopener" href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/o-que-e-linkedin">LinkedIn</a>, seu currículo com certificações, recomendações...a partir dessa análise saberá sobre o tempo de atuação, carreira e resultados.<h3>3. Admiração</h3>Você tem como referência de profissional alguém que admira, certo? A admiração pode ser contemplada por diversos fatores: conhecimento técnico, vasta experiência, resultados conquistados e cases de sucesso.&quot;Será que um dia vou conseguir ser um profissional assim?&quot;, &quot;Queria saber tanto quanto ele&quot; são algumas falas que representam sua admiração por alguém.Avalie que profissional você acompanha: lendo conteúdos postados, comentando com amigos sobre, colocando em prática conhecimentos ensinados. Isso o ajudará a escolher um mentor adequado e uma mentoria de qualidade.<h3>4. Compatibilidade</h3>O mentor será aquele que estará acompanhando você em todo o processo de mentoria. Portanto, é necessária que a <a target="_blank" rel="noopener" href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/comunicacao-assertiva">comunicação</a>entre vocês seja assertiva.Um <a target="_blank" rel="noopener" href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/relacionamento-interpessoal">bom relacionamento</a> é essencial para que você se sinta confortável em falar sobre suas inseguranças e desafios. Entretanto, é necessário certo contraste de perspectivas também para que o mentor tire você da zona de conforto e o estimule a tomar ações estratégicas.Como identificar: Avalie se você costuma comentar sobre suas dúvidas para o profissional e se ele te faz tomar ações que não fazia antes.<h2>Como se tornar um mentor?</h2>Você viu na mentoria uma oportunidade de empreender e quer saber como se tornar um mentor? Segue as dicas!<h3>1. Conheça sua expertise e propósito</h3>O primeiro passo para montar um programa de mentoria é o <a target="_blank" rel="noopener" href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/autoconhecimento-e-lideranca">autoconhecimento</a>. A partir disso você saberá qual sua maior expertise e seu propósito.Esses pontos são a base para a escolha do tema e objetivo da mentoria. Faça essas perguntas a você: Em que você é bom? Como você pode auxiliar outros profissionais?<h3>2. Defina o público-alvo</h3>Para a mentoria gerar renda, é necessário ter um público interessado em comprar, certo?Depois de você definir como seu acompanhamento pode ajudar pessoas, deve saber que pessoas tem essas necessidades/desafios que você soluciona.Dica: A construção de uma persona auxilia a atrair especificamente as pessoas que vão se interessar pelo seu serviço.<h3>3. Planeje o conteúdo</h3>Uma das partes principais de um programa de mentoria é o seu planejamento.Que conteúdos você ministrará? Qual será a frequência de encontros? Como você acompanhará o desempenho dos mentorados?As respostas a essas perguntas são essenciais para a visualização de como a mentoria será conduzida.Lembre-se de avaliar os resultados a cada fim de mentoria. Peça <a target="_blank" rel="noopener" href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/o-que-e-feedback">feedbacks</a> e potencialize sua mentoria!<h2>Quero ser mais assertivo na minha carreira!</h2>Inscreva-se no Ciclo <a target="_blank" rel="noopener" href="https://www.voitto.com.br/digital/ciclo-de-mentoria-de-consultores-2019-1">de Mentoria de Consultores </a>agora e não perca mais tempo! É muito comum que mesmo os profissionais mais inexperientes se sintam inseguros ao iniciar uma nova atividade. Por isso, a fim de prover todo o suporte para aspirantes a consultores, desenvolvemos o Ciclo de Mentoria de Consultores. Conduzido pelo consultor e diretor do Grupo Voitto, Thiago Coutinho, esse ciclo contempla 5 encontros, que abordarão um aspecto diferente da carreira da consultoria por encontro, focando, principalmente, nos desafios que você pode encontrar ao iniciar nessa jornada.Essa é sua grande chance de tirar suas dúvidas com um profissional experiente da área!<a target="_blank" rel="noopener" href="https://www.voitto.com.br/digital/ciclo-de-mentoria-de-consultores-2019-1"> <Image quality="75" src="https://images.prismic.io/voitto-blog/122971c4-8aab-4bf9-8327-4d71646fc43d_Ciclo+de+Mentoria+I+Bot%C3%A3o+Banner.png" width="1025" height="205" alt="ciclo de mentoria consultores" title="ciclo de mentoria consultores"/></a>

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