Entenda o que é o microlearning e como usá-lo no treinamento corporativo

Microlearning é um método de estudo no qual o estudante é priorizado e há pílulas de conteúdo. Assim, é mais fácil de aprender, além de se tornar uma excelente opção para o treinamento corporativo

Para esclarecer os principais conceitos desses temas, organizamos os seguintes tópicos para você:

• O que é o microlearning?
• Como e quando utilizar o microlearning no treinamento corporativo;
• Quais os benefícios do microlearning?

Quer saber mais sobre o microlearning e como isso pode ajudar a melhorar seus resultados? Ensinaremos a você. Para isso, continue lendo esse artigo.

O que é o microlearning?

O microlearning é uma metodologia de ensino que visa o aprendizado, em pequenas quantidades, ministrando-os com planejamento e foco. Nesse caso, o treinamento microlearning consiste em impulsionar a transmissão de conteúdo de maneira ágil.

Além disso, é uma tendência que têm crescido muito, pois esse treinamento é cada vez mais procurado pelas empresas, como forma de capacitar seus colaboradores de maneira fácil e rápida.

Como o conceito já expressa, é um modo de disseminar uma única informação, a partir do aprendizado e online, por meio de vídeos, podcasts e outros formas.

Assim, o microlearning pode ocasionar um maior aprendizado e aplicação prática, pois se constitui como um modo acessível de estudo e maior aceitação.

Ele também pode ajudar a desenvolver melhor as soft skills de cada um dos seus colaboradores, já que tendo maior autonomia para aprender, podem desenvolver maiores características, como liderança e autodidatismo.

Assim, se a ideia principal é melhorar as habilidades de cada um, criar um microlearning focado nesse aspecto pode auxiliar a empresa a desenvolver melhor seus líderes.

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Como e quanto utilizar o microlearning no treinamento corporativo?

O microlearning pode ser utilizado quando se deseja alcançar um objetivo em específico e como uma forma de deixar o conteúdo leve e de fácil absorção.

Para tanto, o conteúdo que se deseja abordar com essa metodologia pode ser acessado pelas redes sociais, jogos, vídeos, podcasts, dentre outros.

Desse modo, o primeiro passo é listar um objetivo e, logo em seguida, construí-lo de modo que seja passada apenas uma informação por vez.

Nesse sentido, podemos separar os conteúdos em módulos e, assim, otimizar o aprendizado sobre algum processo produtivo que a equipe ainda não esteja dominando.

Desse modo, não é necessário adquirir uma plataforma cara para auxiliar na montagem das informações. Podemos utilizar as já disponíveis gratuitamente no meio online, respeitado seus termos de uso.

Portanto, criar um planejamento do curso em que constem os objetivos e as necessidades da equipe é importante para saber como direcionar o material e capacitar seus colaboradores.

Porém, lembre-se: o intuito maior do microlearning é a facilidade de aprendizado por meio de pequenas doses de conteúdo. Então, preze por materiais reduzidos, com poucas páginas e em diversas linguagens.

O estudo de caso e as gamificações também são ótimas ferramentas para otimizar o processo prático da equipe. No entanto, não podemos nos esquecer de aplicar avaliações para saber como o aprendizado dos funcionários tem ocorrido, de maneira satisfatória ou não.

Quer saber mais sobre os benefícios do microlearning? Vamos ao próximo tópico!

Quais os benefícios do microlearning?

Os benefícios do microlearning são vários e é recomendado eleger um único como o objetivo principal na hora de implementá-lo na sua equipe. Por isso, decidimos listar os principais abaixo:

• Maior facilidade de aprendizado;
• Maior facilidade de acesso, já que utiliza as plataformas online;
• Personalizável para cada empresa ou equipe;
• Diversificação de linguagens de aprendizado, por meio de vídeos, podcasts e outros;
• Menor custo investido em capacitação;
• Maior apoio ao treinamento corporativo;
• Maior especificidade de informações;
• Conteúdos mais compactos, o que levam a um aprendizado mais rápido;
• Otimização do tempo de aprendizagem;
• Maior facilidade na produção de materiais;
• Aprendizagem mais prática;
• Maior facilidade em atualizar informações;
• Incentiva o autodidatismo dos colaboradores;
• Maior engajamento dos funcionários, como nas gamificações;
• Maior produtividade por meio de uma maior capacitação;
• Impulsionar as soft skills dos colaboradores.

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