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Surgimento de novas profissões
Necessidade de humanização
Fim das barreiras geográficas
Lifelong Learning
Projetos temporários
O fenômeno da pejotização
Novas possibilidades em carreiras tradicionais
Super dica!

O avanço tecnológico no mercado e os impactos em sua carreira profissional

Entenda como o mercado de trabalho será impactado com a chegada de novas tecnologias e como se adequar a elas.

Ana Paula Ramos
Por: Ana Paula Ramos
O avanço tecnológico no mercado e os impactos em sua carreira profissional

O avanço tecnológico no mercado de trabalho está em constante desenvolvimento e está potencializando o surgimento de novas vagas e um mercado de trabalho cada vez mais competitivo.

Dessa forma, o advento da inteligência artificial e de novas tecnologias passou a exigir do profissional do futuro níveis de comprometimento e de protagonismo muito maiores do que anteriormente.

Diante dos crescentes avanços tecnológicos advindos da Indústria 4.0, o que muda na carreira do profissional do futuro? Confira a seguir como cada uma das seguintes tendências pode afetar a sua carreira e como se adequar a elas:

  • Surgimento de novas profissões
  • Necessidade de humanização
  • Fim das barreiras geográficas
  • Lifelong Learning
  • Projetos temporários
  • O fenômeno da pejotização
  • Novas possibilidades em carreiras tradicionais
  • Super dica! 

Surgimento de novas profissões

Segundo o Institute For The Future, 85% dos empregos que existirão em 2030 ainda não foram inventados. Mas o que isso quer dizer exatamente?

Cerca de 70% das crianças de hoje em dia irão trabalhar em profissões que ainda não existem concretamente, mas que, serão frutos do crescente avanço de novas tecnologias no mercado de trabalho.

Além disso, os profissionais do futuro também precisam estar atentos a possíveis extinções e mudanças em algumas profissões, que tendem a se tornar obsoletas gradativamente.

Novas profissões vão surgir com os avanços tecnológicos. Foto: Freepik.


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Necessidade de humanização

Se a revolução científica e tecnológica irá demandar novas profissões no futuro do trabalho, a necessidade de humanizar as relações será maior também.

Isso significa que a tecnologia continuará facilitando os processos, as rotinas de trabalho e as competências técnicas dos profissionais continuarão tendo um papel fundamental no mercado de trabalho.

No entanto, as chamadas soft skills, tais como inteligência emocional, resiliência, empatia, liderança e adaptabilidade, terão um papel de destaque, uma vez que não podem ser substituídas pelas máquinas.

Fim das barreiras geográficas

Os limites entre as profissões estão cada vez mais fluídos, assim como as possibilidades de trabalhar de qualquer lugar do mundo remotamente.

O teletrabalho, alinhado às tecnologias exponenciais, estará mais forte no futuro, abrindo mais rotas comerciais e possibilitando outras maneiras de entrega de produtos, de gestão de pedidos e de prestações de serviços a nível global.

Graças à tecnologia, você pode trabalhar de qualquer lugar do mundo. Foto: Freepik.

Lifelong Learning

O aprendizado contínuo para toda a vida já é uma realidade para o profissional que tenha como objetivo se destacar no mercado.

Nesse sentido, no futuro do trabalho, as pessoas terão que aprender, desaprender e aprender novamente sempre que necessário.

Isso pode ser feito por meio do ensino formal ou do informal, haja vista a tendência de valorizar as competências técnicas e comportamentais do profissional bem mais do que o diploma em si.

Projetos temporários

Trabalhar durante toda a vida em uma mesma empresa ou até mesmo em uma mesma área ou profissão será cada vez mais raro no futuro do trabalho.

A globalização econômica, o fim das barreiras geográficas, os limites fluidos entre as profissões e as novas possibilidades de ser, viver e trabalhar são fatores que contribuem para a tendência desses novos avanços. .

Com isso, as empresas passarão a contar com profissionais que prefiram atuar em projetos temporários e que estejam constantemente em transição de carreira.


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O fenômeno da pejotização

Um ponto polêmico e ainda bastante discutível em relação a esses avanços é a maior flexibilidade nas relações de trabalho, cuja tendência é a da criação gradativa de novas vagas dentro do modelo da “pejotização”.

Na prática, a relação passa a ser entre empresas, ao invés do contrato de trabalho entre a empresa e os seus empregados, desonerando a fonte pagadora de encargos sociais.

Se, por um lado, há quem prefira a liberdade de ser pessoa jurídica (PJ), por outro, a tendência é a da perda de direitos trabalhistas importantes para quem não gostaria de abandonar a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) .

Novas possibilidades em carreiras tradicionais

O avanço tecnológico também amplia o leque de possibilidades de atuação dentro de uma mesma carreira, por mais tradicional que ela seja.

Confira a seguir algumas opções de atuação fora da caixa para profissões aparentemente encaixotadas:

  • Economia: que tal estudar sobre contabilidade para infoprodutores ou microempreendedores digitais? Nichar a maternidade e falar sobre finanças maternas? 
  • Veterinária: que tal pesquisar um pouco mais sobre dermatologia veterinária ou gestão de negócios veterinários para uma possível especialização?
  • Nutrição: que tal entender um pouco mais sobre o uso da tecnologia no mercado, pesquisando sobre software, aplicativos mobile e mapeamento genético?
  • Educação física: que tal pesquisar um pouco mais sobre dispositivos wearables e gamificação das atividades físicas?
  • Fisioterapia: que tal alguma especialização voltada para a gameterapia e biofeedback? Ou uma pesquisa mais avançada em uso de trajes robóticos e eletroterapia?
  • Arquitetura: que tal estudar um pouco mais sobre construções autossustentáveis, uso da tecnologia para prototipação, condomínios híbridos ou tiny houses? 
  • Direito: que tal alguma especialização voltada para negócios digitais ou um estudo mais aprofundado sobre a inteligência artificial e seus impactos na área jurídica?

Super dica!

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Ana Paula Ramos

Ana Paula Ramos

Ana Paula Ramos é Especialista em Gestão de Pessoas: Carreiras, Liderança e Coaching, Personal and Professional Coach, Líder Coach, Mentora de Carreira e Negócios Autênticos, Escritora, Palestrante e Advanced Coach com foco em redesenho de estilo de vida e carreira, contabilizando mais de 10 mil horas comprovadas em atendimentos individuais de mentoria e coaching de carreira.

Formada também em Comunicação Social – Gestão da Comunicação Integrada e em Teatro, trabalhou anos no mundo corporativo como revisora e editora de textos, assessora de cultura e jornalista empresarial, até pedir demissão, em 2014, para empreender por conta própria e viver plenamente o seu propósito, que é te ajudar a escolher o seu.

De lá pra cá, já foram milhares de vidas impactadas através dos seus cursos e atendimentos online em coaching e mentoria de carreira e negócios, palestras, workshops, e-books e de todo o conteúdo que ela disponibiliza gratuitamente nas redes sociais e no seu canal no YouTube.

Ao escolher viver uma carreira com propósito, Ana tem orgulho de dizer que já conseguiu ajudar centenas de pessoas a desenharem uma carreira e um estilo de vida que gerem mais satisfação pessoal e profissional e mais felicidade.

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