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O que é um Headhunter?
Quais são as funções de um Headhunter?
Qual é a diferença do Headhunter para o recrutador tradicional?
Quais são as vantagens do Headhunter para os processos da empresa?
Aprenda mais sobre Recursos Humanos!

Entenda como um Headhunter atua e por que é vantajoso se tornar esse profissional!

Você sabe como funciona o recrutamento de pessoas para ocupar altos cargos de empresas? Conheça o Headhunter e sua contribuição para isso!

Thiago Coutinho
Por: Thiago Coutinho
Entenda como um Headhunter atua e por que é vantajoso se tornar esse profissional!

Você já ouviu falar do termo “Caçador de talentos”? É provável que você já tenha ouvido essa expressão em filmes americanos, certo? Mas, fora da ficção, essa profissão realmente existe: o Headhunter! 

Fugindo da atuação tradicional do recrutamento do profissional de Recursos Humanos, o Headhunter tem a missão de achar as pessoas ideais para o cargo ideal, atendendo a necessidade de uma empresa.

Ficou curioso para entender mais sobre como essa profissão funciona e quais são os principais impactos positivos desse profissional? Então, não deixe de acompanhar os seguintes tópicos:

  • O que é um Headhunter?
  • Quais são as funções de um Headhunter?
  • Qual é a diferença do Headhunter para o recrutador tradicional? 
  • Quais são as vantagens do Headhunter para os processos da empresa?

Vamos à leitura?

O que é um Headhunter?

O Headhunter é responsável pela análise do comportamento de candidatos e busca por melhores talentos para ocupar áreas específicas dentro de uma empresa, por isso ele significa “caçador de cabeças”.

Entretanto, sua atuação não é igual ao do profissional de RH, valendo ressaltar que para atuar como HeadHunter não é necessário sequer ter uma formação profissional específica, como é o caso do profissional de RH.

Dessa forma, as principais habilidades que Headhunter deve ter e é reconhecido e valorizado pelas empresas, são:

Além disso, vale ressaltar que um HeadHunter pode atuar tanto de forma autônoma quanto como um colaborador fixo da empresa, o que amplia as modalidades e formas de atendimento do mesmo.

Apesar de não ter uma formação específica, a formação de Coaching pode ser interessante para potencializar a atuação do Headhunter, visto que ela trará habilidades e conhecimentos técnicos agregadores para desempenhar seu papel.

Vale ressaltar ainda que a remuneração de um profissional avançado de recrutamento varia entre R$ 2.000 e R$ 4.594, sendo em média de R$ 2.861. Os fatores como modalidade de atuação e contratação influenciam nesses valores.

Muito interessante, não é mesmo? E não acabou por aqui! Para entender mais sobre como esse profissional atua, não deixe de conferir o tópico seguinte!

Quais são as funções de um Headhunter?

Pode parecer que a atuação do Headhunter se restringe apenas a procurar um perfil ideal que se encaixa na vaga da empresa para a qual presta serviços e promover a integração entre os dois, mas não é só isso!

Isso porque, um bom profissional de recrutamento avançado deve ser capaz de identificar pessoas que poderão ter essa atuação promissora e ainda, analisá-las a partir de uma visão sistêmica da empresa.

Dessa forma, um bom headhunter tem que ter uma capacidade crítica e analítica apurada, buscando compreender como o comportamento desse candidato pode refletir em um potencial investimento para a empresa.

Além disso, ele deve saber lidar com ferramentas tecnológicas em seu trabalho. Assim, os dados e informações que precisam ser interpretados serão codificados de forma assertiva e poderão ser utilizados com eficiência.

Mas, como diferenciar um Headhunter de um profissional de Recursos Humanos? Descubra isso no tópico a seguir!

Qual é a diferença do Headhunter para o recrutador tradicional? 

Como já citado anteriormente, o recrutador tradicional desempenha funções diferentes de um Headhunter, podendo inclusive, trabalhar de forma complementar.

Isso pode ser justificado no fato de que o Recrutador Tradicional recebe os currículos e os candidatos para a análise através do processo seletivo,  enquanto um HeadHunter vai atrás de forma ativa desses talentos que devem compor o time.

Além disso, para o RH contratar funcionários de altos cargos é muito desafiador, devido a dependência de que os candidatos se inscrevam no processo seletivo e cumpram os pré-requisitos.

Já para o Headhunter, essa missão é mais direcionada, pois ele conta com sua rede de contatos para encontrar o candidato ideal.

Vale ressaltar ainda que, a atuação do RH geralmente é fixa em uma empresa, enquanto o Headhunter pode ter uma atuação autônoma, sendo contratado periodicamente pela mesma empresa ou ainda, prestando serviços para muitas empresas.

Vale ressaltar ainda que, enquanto a atuação do RH é mais voltada para o conhecimento interno da empresa, o Headhunter tem uma atenção maior para o mercado de trabalho, visando alinhar isso com os objetivos da empresa.

Agora que você já aprendeu a definição desse conceito, suas principais funcionalidades e quais são as principais diferenças do tradicional, que tal compreender quais são as principais vantagens disso? Veja no tópico a seguir!

Quais são as vantagens do Headhunter para os processos da empresa?

Um Headhunter pode ser o profissional que sua empresa precisa para alcançar resultados melhores e montar o time dos sonhos! 

Diante disso, veja quais são as principais vantagens de ter esse profissional no seu negócio:

Eficiência de contratação 

Seu negócio tem problemas com evasão de funcionários? A alta rotatividade de contratados afeta as atividades internas e metas da sua empresa?

Então, o Headhunter pode te ajudar! Afinal, ao proporcionar uma contratação mais eficiente, com uma análise detalhada de compatibilidade dos perfis com as vagas certas, esses problemas serão minimizados.

Flexibilidade do profissional 

Por ser um profissional de atuação flexível, isso amplia as chances de um Headhunter ampliar sua rede de contatos, o que é muito positivo para executar seus serviços de recrutamento e seleção.

Dessa forma, essa flexibilidade proporciona muita experiência positiva para esse profissional, o que vai agregar muito valor para a contratação de profissionais para a sua empresa.

Seleção apurada para altos cargos

A contratação de presidentes, vice-presidentes e outros cargos de maior complexidade para uma empresa pode representar um desafio muito grande para o RH quando não houver melhores candidatos indicados ao cargo.

Dessa forma, as possibilidades trazidas pelo profissional de Headhunter podem conter a solução para esse tipo de recrutamento, o que vai contribuir positivamente para a ascensão da empresa.

Aprenda mais sobre Recursos Humanos!

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Estas 9 ferramentas foram pensadas especialmente em você que deseja se tornar um profissional organizado e planejador na área de Recursos Humanos. Com ele, aprenda definir a avaliação de desempenho de competências, avaliação de treinamentos, controle de treinamentos, escala de trabalho, folha de pagamento, indicadores de recursos humanos, pesquisa de clima organizacional, plano de cargos e salários e registro de Ponto com cálculo de hora extra.

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Recursos Humanos

Thiago Coutinho

Thiago Coutinho

Thiago é formado em Engenharia de Produção, pós-graduado em estatística e mestre em administração pela Universidade Federal de Juiz de Fora (UFJF). Black Belt em Lean Six Sigma, trabalhou com metodologias para redução de custos e otimização de processos na Votorantim Metais, ingressando posteriormente na MRS Logística como trainee, onde ocupou posições de gestor e especialista em melhoria contínua. Com certificação Microsoft Office Specialist (MOS®) e Auditor Lead Assessor ISO 9001, atendeu a diversas empresas em projetos de consultoria, além de treinamentos e palestras relacionadas a Lean Seis Sigma, Carreira e Empreendedorismo em congressos de renome nacional como o ENEGEP (Encontro Nacional de Engenharia de Produção) e internacional como Congresso Internacional Six Sigma Brasil. No ambiente acadêmico atua como professor de cursos de Graduação e Especialização nas áreas de Gestão e Empreendedorismo. Empreendedor serial, teve a oportunidade de participar de empreendimentos em diversos segmentos. Fundador do Grupo Voitto, foi selecionado no Programa Promessas Endeavor, tendo a oportunidade de receber valiosas mentorias para aceleração de seus negócios. Atualmente é mentor de empresas e se dedica à frente executiva da Voitto, carregando com seu time a visão de ser a maior e melhor escola on-line de gestão do Brasil.

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