C-level: veja quais são os cargos e suas responsabilidades

O C-level é uma sigla para se referir aos cargos executivos de alto nível em uma empresas que possuem responsabilidades estratégicas e decisórias.

A estrutura organizacional de uma empresa muda no decorrer de sua história. Com o passar do tempo, é necessário que uma equipe especializada em gestão esteja à frente do negócio. É nesse momento que surgem os profissionais que compõem o time de C-level.

Imaginamos que você já tenha ouvido falar sobre o cargo de CEO, mas você sabia que esse não é o único responsável pela gestão estratégica de uma corporação?

Para explicar melhor, estruturamos os principais conceitos sobre os cargos correspondentes ao alto executivo de uma empresa:

O que é o nível C-level?
Quais são os cargos C-level?
O que cada cargo C-level faz?
Quanto ganha um C-level?
Quais as principais competências dos cargos C-level?

Preparado para conhecer um pouco mais sobre essas possibilidades de carreira?

O que é o nível C-level?

O time C-level é composto pelos cargos de maior poder dentro de uma organização. São cargos da alta administração, cujos ocupantes são responsáveis pela liderança, posicionamento e grandes decisões dentro da corporação.

Esse termo é usado popularmente no mundo corporativo para designar de forma coletiva todos os executivos seniores de uma empresa. Eles são responsáveis por assegurar que as estratégias e as operações ocorram da melhor forma possível.

É comum que no início da vida de uma empresa, ela seja comandada apenas pelo seu fundador, que centraliza todas as atividades. Entretanto, conforme acontece a expansão do negócio, é preciso que as tarefas sejam delegadas para que a corporação siga crescendo e expandindo seus horizontes.

Curioso para saber quais são os cargos que compõem esse time de alto nível? Vamos lá!

Quais são os cargos C-level?

Os cargos que fazem parte do time C-level são:

CEO: Chief Executive Officer ou Diretor Executivo;
COO: Chief Operating Officer ou Diretor de Operações;
CFO: Chief Financial Officer ou Diretor de Administração e Finanças;
CIO: Chief Information Officer ou Diretor de Informações;
CTO: Chief Technology Officer ou Diretor de Tecnologia;
CHRO: Chief Human Resources Officer ou Diretor de Recursos Humanos;
CMO: Chief Marketing Officer ou Diretor Comercial.

Cada empresa apresenta suas próprias particularidades e necessita de uma forma específica de estrutura executiva de gestão. Então, podemos dizer que nem toda e qualquer empresa precisa de todos os cargos acima citados.

É preciso se adaptar a cada realidade e verificar o que faz mais sentido para cada situação.

Ainda está com dúvidas sobre o que é de responsabilidade de cada posição C-level? Preparamos um pequeno guia com as atribuições dos cargos executivos!

O que cada cargo C-level faz?

Cada uma das posições de C-level apresentam diferentes atribuições e requisitos para desenvolver o seu trabalho. Confira abaixo:

CEO: Chief Executive Officer ou Diretor Executivo

O CEO é o responsável por fazer a gestão da organização, além de construir a imagem dela. Ele elabora novas parcerias de valor, faz a intercomunicação entre os acionistas e é encarregado das decisões corporativas.

COO: Chief Operating Officer ou Diretor de Operações

O COO é encarregado das operações da empresa, garantindo seu bom funcionamento. Faz o controle de qualidade dos produtos e serviços e cuida do relacionamento com fornecedores.

Além disso, é o braço direito do CEO, já que aplica a nível operacional o que é definido na gestão estratégica.

CFO: Chief Financial Officer ou Diretor de Administração e Finanças

O CFO é o gestor responsável pelo setor financeiro, gerenciando as atividades financeiras da empresa. Esse cargo precisa entender o que os números dizem, logo exige uma grande capacidade analítica.

Além disso, o CFO monitora o fluxo de caixa e o orçamento. A partir disso, sugere investimentos e garante a ordem com relação ao pagamento de impostos e tributos.

CIO: Chief Information Officer ou Diretor de Informações

O CIO é aquele cuja atribuição envolve os sistemas de tecnologias de informação da companhia. Assim, ele executa a gestão de tecnologia dentro da empresa, avalia e administra os recursos relativos aos dados, estruturas e pessoas de TI e supervisiona novos processos e produtos.

Finalmente, estabelece políticas que assegurem a governança da empresa.

CTO: Chief Technology Officer ou Diretor de Tecnologia

Apesar de também cuidar do setor de tecnologia como o CIO, o CTO diferencia-se do primeiro em algumas atividades. Ele busca otimizar os sistemas internos da empresa, coordenando equipes de suporte.

Ainda, procura por novas tecnologias que possam melhorar a operação interna e garante o funcionamento da operação em termos de tecnologia e sistemas.

CHRO: Chief Human Resources Officer ou Diretor de Recursos Humanos

O CHRO é responsável pelo setor de recursos humanos na organização. Busca atender às necessidades de capital humano, capacitando as lideranças e monitorando o desempenho dos colaboradores.

Ademais, assegura o cumprimento das políticas de relacionamento e faz a gestão das carreiras e dos cargos dentro da empresa. Finalmente, também é o responsável por descobrir novos talentos e gerir os já existentes na corporação.

CMO: Chief Marketing Officer ou Diretor Comercial

O CMO é o gestor que estará à frente do marketing, concebendo estratégias e gestão de vendas. Além disso, é responsável pela gestão da marca, realizando ações de crescimento através do Growth Hacking.

Esse profissional também supervisiona e toma decisões acerca dos eventos e de campanhas realizadas. Por fim, estabelece planos de ação, novos potenciais negócios e faz previsões.

Quanto ganha um C-level?

Segundo a Pesquisa de Remuneração da Page Executive de 2019, a média salarial para as empresas nacionais do time C-level é de:

Para CEO: varia de R$ 39 mil a R$ 103 mil reais por mês;
Para CMO: varia de R$ 29,5 mil a R$ 62 mil reais por mês;
Para CFO: varia de R$ 32,5 mil a R$ 77 mil reais por mês;
Para COO: varia de R$ 30 mil a R$ 53,5 mil reais por mês;
Para CHRO: varia de R$ 26 mil a R$ 59 mil reais por mês;
Para CTO/CIO: varia de R$ 28 mil a R$ 54,5 mil reais por mês.

Já a média salarial para empresas multinacionais é de:

Para CEO: varia de R$ 43 mil a R$ 112 mil reais por mês;
Para CMO: varia de R$ 33 mil a R$ 60 mil reais por mês;
Para CFO: varia de R$ 31 mil a R$ 72 mil reais por mês;
Para COO: varia de R$ 32,5 mil a R$ 57 mil reais por mês;
Para CHRO: varia de R$ 25 mil a R$ 64,5 mil reais por mês;
Para CTO/CIO: varia de R$ 27,5 mil a R$ 61 mil reais por mês.

Quais as principais competências dos cargos C-level?

Se você almeja alcançar algum desses cargos C-level ao longo de sua carreira, fique atento para desenvolver as seguintes competências:

Liderança;
Pensamento crítico;
Posicionamento estratégico;
Habilidade de delegar;
Comunicação clara e assertiva;
Conhecimento técnico;
Integridade;
Visão holística do negócio.

Podemos perceber como esses cargos, além de possuírem um grande reconhecimento, também demandam tempo e muitas competências. Assim, se você deseja alcançá-los, trabalhe duro para desenvolver essas habilidades!

Como se tornar um C-level?

Agora que você já aprendeu sobre as principais competências e atribuições dos cargos C-level, que tal começar a desenvolver suas habilidades para também se tornar um?

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