Fundamentos de Contratação

Você será capaz de:

• Estruturar as etapas de um processo seletivo de acordo com a necessidade da sua empresa;
• Fazer uma boa triagem de currículos baseado nas exigências da vaga;
• Identificar nos candidatos a existência da soft e hard skills mais adequadas para o cargo em questão;
• Criar roteiros de entrevistas e modelos de dinâmicas que te ajudem a encontrar os pontos fortes e fracos do seu candidato;
• Elaborar um processo de onboarding de qualidade, que melhore a experiência do candidato recém contratado.

E ainda estará preparado para:

• Utilizar a ferramenta DISC de mapeamento de perfil;
• Dar bons feedbacks ao longo de todo o processo seletivo; 
• Criar perguntas criativas e estratégicas para entrevistas;
• Oferecer aos futuros funcionários um plano de carreira concreto;
• Elevar o nível de qualidade e excelência do processo de seleção da sua empresa.

Independente se:

• Sua empresa já tem um modelo de processo seletivo bem estabelecido;
• Nunca atuou na área de RH; 
• Ocupa ou não um cargo de liderança;
• Não deseja contratar novos funcionários no momento;
• Esta não é sua área de atuação.