Saiba em 6 dicas como colocar a Antifragilidade de prática e se destacar!

Você já parou para pensar o quanto as adversidades afetam você? De uma maneira geral, existem dois tipos de pessoas: as que desistem diante do caos e as que usam o caos ao seu favor para superar os desafios.

Diante disso, hoje vamos falar dessa capacidade de usar as situações favoráveis como combustível de superação das situações adversas. Vale ressaltar que essa capacidade tem um nome: Antifragilidade! 

Ficou curioso para saber mais sobre esse assunto? Não deixe de acompanhar os tópicos a seguir, pois eles têm o objetivo de sanar suas dúvidas sobre esse assunto e ainda, aumentar sua compreensão sobre estes temas. Veja:

• O que é Antifragilidade?
• Qual é a diferença de Resiliência para Antifragilidade? 
• Qual a importância da Antifragilidade para profissionais?
• Como desenvolver a Antifragilidade?
• Desenvolva outras Soft Skills! 

Vamos à leitura?

O que é Antifragilidade?

A Antifragilidade pode ser definida como a capacidade de usar o caos ao seu favor, onde as dificuldades são usadas como “matéria prima” para o crescimento e desenvolvimento pessoal e profissional. 

Dessa forma, são levantadas ideias e projetos que usaram das dificuldades como objeto de superação, indo contra a tendência natural que as pessoas têm de fugir das situações que envolvem o caos.

Apesar dessa tendência, a Antifragilidade tem sido um fenômeno que vem se ampliando, desde o surgimento desse conceito no livro “Antifrágil: coisas que se beneficiam com o caos” de Nassim Nicholas Taleb , ele vem cada vez mais se disseminando.

Além disso, vale ressaltar que essa evolução baseada no enfrentamento de situações desconfortáveis é uma habilidade muito apreciada no mercado de trabalho, o que pode contribuir muito para alavancar sua carreira.

Logo, esse conceito é muito amplo e pode ser facilmente confundido com outros, como a Resiliência. Você sabe o que diferencia esses dois conceitos? Descubra isso e muito mais no tópico a seguir!

Qual é a diferença de Resiliência para Antifragilidade? 

Como já definido anteriormente, a Antifragilidade é uma habilidade que usa o caos ao seu favor, fazendo com que as situações difíceis não só sejam superadas como também construam uma versão melhor da pessoa que passa por ela.

Já a Resiliência também está relacionada com a superação de dificuldades, entretanto, ela é definida como a capacidade de retornar a sua forma original após superar as adversidades.

Dessa forma, uma pessoa resiliente também visa a superação, mas pode não querer se beneficiar dessa situação de caos para construir algum aprendizado ou aspecto de crescimento.

Enquanto a Antifragilidade preza por essa incerteza que vai gerar uma inovação e melhoria naquele campo da vida do indivíduo, valorizando muito as tentativas de superação e vendo o erro como uma oportunidade de aprendizado.

Mas, você sabe qual é a importância de ser uma pessoa antifrágil no contexto profissional? No próximo tópico, confira as respostas para isso! 

Qual a importância da Antifragilidade para profissionais?

Para ser considerado um bom profissional, desenvolver habilidades é fundamental, afinal, elas refletirão positivamente sobre o seu trabalho e farão com que você se destaque, sendo valorizado e recompensado por isso.

Por isso, desenvolver a antifragilidade é tão importante para o crescimento profissional, pois a capacidade de lidar com as adversidades e desafios que surgirão no trabalho será um diferencial muito positivo.

Além disso, é uma chance muito interessante de usar a instabilidade ao seu favor, o que vai trazer retornos não só para a sua qualificação profissional como também para o seu crescimento pessoal. 

Diante disso, a relevância desse conceito ficou bem clara, certo?

Para finalizar, não deixe de conferir dicas de como você pode desenvolver essa habilidade para se destacar nos diversos âmbitos da vida, veja!

Como desenvolver a Antifragilidade?

Agora que você já sabe o que é a antifragilidade, como ela se diferencia da resiliência e qual é a sua importância, não deixe de conferir as super dicas a seguir de como desenvolvê-la: 

1. Deixe a aleatoriedade acontecer 

Muitas pessoas têm um perfil controlador, em que tentam estar sob o comando de todos os fatores que envolvem a sua vida, até mesmo aqueles que não tem como controlar.

Isso acaba atrapalhando o desenvolvimento da antifragilidade e até mesmo privando esse indivíduo de viver muitas oportunidades, por isso, permitir que a aleatoriedade aconteça é tão importante.

2. Experimente os pequenos riscos

Se arriscar pode ser assustador para muitas pessoas, mesmo se tratando de pequenos riscos. Mas, mesmo que eles resultem em um erro, é fundamental para o crescimento e aprendizado permitir que eles aconteçam.

Dentro do conceito de fragilidade, são os riscos que irão trazer as experiências necessárias para que a melhoria e crescimento seja proporcionado, por isso, é muito importante dar liberdade para que eles aconteçam.

3. Evite grandes riscos que tragam prejuízos

Há riscos que trazem mais prejuízos do que benefícios e isso com certeza deve ser evitado. Afinal, não haveria sentido para uma pessoa antifrágil arriscar se fosse para retroceder ao invés de crescer.

Por isso, faça uma análise detalhada de quais podem ser os prejuízos antes de aderir a um risco, para que a tomada de decisão seja a mais assertiva possível.

4. Tenha a mente aberta 

Para viver experiências marcantes e transformadoras, é necessário estar com a mente aberta, afinal, faz parte sair da zona de conforto. Isso ainda vai contribuir para que a antifragilidade seja reforçada, o que é muito positivo.

Dessa forma, estar disposto a viver novas coisas, aceitar os desafios e usar o caos ao seu favor vai fazer com que seus resultados sejam muito positivos, seu desenvolvimento se concretize e seu crescimento seja proporcionado.

5. Incentive a antifragilidade em seu trabalho 

Ser um profissional antifrágil é muito importante para que você se destaque no ambiente de trabalho e ainda, faça com que seu negócio ou empresa cresça e alcance os resultados almejados. 

Dessa forma, incentive os feedbacks honestos dentro do seu trabalho, invista em capacitações para que os desafios possam ser superados da melhor forma possível e ainda, sejam usados para agregar na sua experiência. 

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E lembre-se: soft skills, competências e habilidades de liderança são o fator de diferenciação entre profissionais comuns e aqueles que, de fato, se destacam!

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