Você sabe o que é HR Tech e quais as soluções que elas oferecem?

Nos dias de hoje, é cada vez mais importante que as empresas se preocupem em desenvolver o departamento pessoal, indo além dos processos de recrutamento e seleção. Nesse contexto, surgiu um tipo de negócio chamado HR Tech.

A sigla se refere à expressão human resources, ou seja, recursos humanos. As companhias que se caracterizam como HR Techs buscam aumentar a eficiência do setor através de soluções tecnológicas.

Para isso, utilizam inteligência artificial, ferramentas de people analytics, automatização de folha de pagamento e outras inovações para a área de gestão de pessoas.

Quer conhecer mais a fundo sobre o mundo de HR Techs? Confira este conteúdo até o final através dos seguintes tópicos:

●     O que é HR Tech?

●     Quais os benefícios de uma HR Tech?

●     Quais as vantagens de se tornar um aliado?

●     Quais as principais HR Tech no Brasil?

●     Quais as inovações tecnológicas do HR Tech?

●     Essa é a trilha para o sucesso!

O que é HR Tech?

HR Tech é o conceito utilizado para designar todas as empresas que oferecem soluções com base na tecnologia para recursos humanos. Normalmente, são caracterizadas como startups, mas podem também ser empresas mais consolidadas.

De qualquer maneira, elas devem possuir em comum o objetivo de melhorar, através do setor de recursos humanos, a empresa como um todo através das ações implementadas.

Sendo assim, entre as diversas possibilidades de atuação podemos destacar:

●     Estratégias de inovações em aspectos como cultura e desenvolvimento pessoal;

●     Recrutamento e seleção com uso de inteligência artificial;

●  Otimização da alocação dos colaboradores através de ferramentas de people analytics;

●     Acompanhar tendências de inovação em questões organizacionais;

● Promover o desenvolvimento constante das pessoas através de treinamentos e capacitações.

Agora chegou o momento de entender os benefícios do trabalho de uma HR Tech e porque muitas organizações estão buscando as soluções oferecidas por esse nicho de mercado.

Quais os benefícios de uma HR Tech?

Se você precisa otimizar processos de RH, melhorar o desempenho do setor de recursos humanos ou até mesmo alavancar a produtividade de sua equipe, a sua empresa pode buscar soluções de uma HR Tech ou até mesmo desenvolver uma área para prover essas inovações.

Independente do modelo que você queira seguir, contará com diversos benefícios. Entre eles estão:

Acesso e análise de dados

Diversas das soluções oferecidas pelas HR Techs possibilitam a coleta de dados a respeito de todos os processos do setor de RH. Com isso, os gestores tomam decisões de maneira mais assertiva e embasada em fatos.

Alguns dos exemplos dessa vertente podem ser relacionados a produtividade da equipe, taxa de rotatividade e até mesmo nível de alinhamento cultural.

Automatização de funções padronizadas

Além disso, a empresa pode detectar quais são funções repetitivas e buscar soluções de HR Techs que as automatizam.

Nesse contexto, cria-se um ambiente em que os colaboradores podem focar em atividades mais estratégicas e menos operacionais.

Maior controle e gestão dos benefícios

Uma tarefa muito importante do RH é voltada para gestão e controle de benefícios, como, vale-refeição e outras parcerias.

Nesse sentido, as soluções de HR Tech podem ser valiosas tanto no controle interno quanto nas possibilidades de contratação para disponibilizar aos seus colaboradores, sendo importante para atrair e reter talentos.

Facilidade nos processos administrativos

Diversas HR Techs disponibilizam softwares que contribuem para a melhor gestão do tempo dos colaboradores, bem como o gerenciamento de contratações, promoções, demissões, salários e muito mais.

Quer conhecer mais sobre as áreas de atuação das HR Techs? Conheça exemplos práticos de grandes cases atuantes no mercado brasileiro no próximo tópico.

Quais as principais HR Tech no Brasil?

O número de startups caracterizadas como HR Tech tem crescido cada vez mais. Afinal, esse é um mercado que abrange muitas oportunidades e os empreendedores se dedicam em aproveitá-las.

Para que você entenda mais a fundo quais são as grandes HR Techs que atuam no Brasil, separamos uma lista com os maiores destaques. Confira!

Gupy

A Gupy é uma HR Tech focada no processo de recrutamento e seleção. Para ter assertividade nas suas funções, a empresa utiliza Inteligência Artificial, Machine Learning e People Analytics.

Dessa forma, a Gupy consegue atuar em todos os nichos de mercado e encontrar os profissionais mais adequados para diferentes níveis de senioridade e carreira.

Gympass

No ramo de benefícios para atração e retenção de talentos, o Gympass atua com uma proposta inovadora desde 2012.

O seu propósito é fomentar a qualidade de vida dos colaboradores das empresas parceiras através da possibilidade que os usuários da plataforma possuem de fazer exercícios físicos em diversas academia e centros esportivos credenciados.

Além disso, com as novas oportunidades de mercado, também passou a oferecer aulas online. Dentre as modalidades ofertadas dessa forma há treinos funcionais, meditação e dança.

ZenKlub

Também na linha de benefícios, outro destaque é a ZenKlub. Essa plataforma oferece aos colaboradores de seus parceiros atividades relacionadas à saúde mental, principalmente sessões de terapia online.

Tangerino

Focada em otimizar a rotina do departamento de recursos humanos, a Tangerino é uma HR Tech que oferece soluções de automatização de dados e acompanhamento de:

●     Folha de ponto;

●     Banco de horas extras;

●     Faltas e atrasos;

●     Períodos de férias.

Por integrar todas essas informações em um único local, a Tangerino permite que o gestor de recursos humanos gere relatórios personalizados e conforme a necessidade da empresa.

Qulture Rocks

Se a sua empresa é pautada em metas e OKRs, a Qulture Rocks pode ser ideal. A plataforma reúne possibilidades de realização de avaliação de desempenho, pesquisas, feedbacks, construção de planos de desenvolvimento individuais e coletivos, entre outras diversas funções.

Quais as inovações tecnológicas do HR Tech?

Com os exemplos acima é fácil perceber que o HR trouxe inovações tecnológicas para diversas atividades e desafios do setor de recursos humanos. No entanto, de maneira geral, é possível elencar as grandes categorias que mais foram impactadas.

A primeira delas é a maior facilidade em controle de ponto dos colaboradores, bem como de toda a folha de pagamentos, indo desde salários até os benefícios.

Outro impacto positivo está relacionado à inovação voltada para gestão de performance e de talentos. Afinal, com os dados em fácil acesso é possível avaliar individualmente cada colaborador e entender planos de ação para mantê-lo engajado e produtivo.

Vale lembrar também que muitas HR Techs buscam agilizar e tornar os processos de recrutamento e seleção mais assertivos.

No entanto, não é possível restringir as inovações tecnológicas do HR Tech apenas a essas frentes. Afinal, esse é um campo muito amplo e que pode gerar cada vez mais desenvolvimentos para o setor.

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