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O que é Processo Seletivo?
Importância de um Processo Seletivo
Quais são as etapas de um Processo Seletivo?
Tipos de Processo Seletivo
3 dicas para se preparar para um Processo Seletivo
Pare de ser rejeitado nos Processos Seletivos!

3 dicas para ter sucesso em um Processo Seletivo e alcançar a sua vaga dos sonhos

Para alcançar o emprego dos sonhos é necessário passar por um Processo Seletivo. Conheça os principais tipos, suas etapas e confira dicas para ter sucesso.

Pâmela Souza
Por: Pâmela Souza
3 dicas para ter sucesso em um Processo Seletivo e alcançar a sua vaga dos sonhos

O processo seletivo, ou recrutamento e seleção, é um método utilizado por várias empresas visando a aquisição de profissionais que possuem o mesmo fit cultural da empresa.

Seja para um estágio, um programa de trainee ou para um cargo de trabalho no modelo PJ ou CLT, com certeza você precisará encarar as etapas de um processo de admissão.

Com um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, é essencial que você conheça tudo sobre um processo seletivo, desde o seu conceito, importância, principais tipos e etapas.

Afinal, não basta apenas ter um currículo recheado de formações e certificados se você não entende como lidar com as perguntas dos recrutadores nas entrevistas individuais, agir em dinâmicas de grupo e responder às avaliações psicológicas.

Por isso, se você deseja alcançar a sonhada aprovação na vaga dos seus sonhos, continue a leitura!

Ao longo deste artigo vamos aprender sobre:

  • O que é Processo Seletivo?
  • Importância de um Processo Seletivo;
  • Quais são as etapas de um Processo Seletivo?
  • Tipos de Processo Seletivo;
  • 3 dicas para se preparar para um Processo Seletivo.

O que você acha de estar totalmente preparada(o) para alcançar a sua vaga dos sonhos?

O que é Processo Seletivo?

O processo seletivo é um conjunto de técnicas utilizadas para recrutar pessoas para uma determinada vaga.

É por meio dele que são identificadas as características e as habilidades dos candidatos, visando saber se eles estão alinhados com os objetivos da empresa, com a sua missão, visão e valores.

O processo seletivo considera suas experiências profissionais, seu potencial, sua formação e seus aspectos comportamentais.

Importância de um Processo Seletivo

O processo seletivo não se resume somente à entrada de profissionais qualificados e com perfil semelhante ao da empresa.

Um processo seletivo bem-sucedido é importante, pois reduz o turnover, a chamada rotatividade de pessoal, que consiste no desligamento de colaboradores e posterior contratação de outras pessoas.

Essa característica possibilita que a empresa economize tempo e dinheiro, pois a aquisição de um excelente capital humano poderá auxiliar no crescimento da organização.

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Vamos ver quais são as etapas de um processo seletivo?

Quais são as etapas de um Processo Seletivo?

As etapas de um processo seletivo podem variar de acordo com o perfil do recrutador ou até mesmo de acordo com o perfil da vaga, porém as mais comuns são:

Análise do Currículo

Nessa etapa o recrutador irá analisar as suas realizações e qualificações.

Um bom currículo não garante a sua vaga, mas ele pode ser decisivo para que você possa continuar ou não no processo de seleção.

Depois da análise do seu currículo, é chegada a hora de ver se você sabe trabalhar em equipe.

Dinâmicas de grupo

Na dinâmica de grupo são aplicadas diversas atividades com o objetivo de analisar o seu desempenho em equipe e verificar se como você se comporta e se as suas competências são compatíveis com o cargo pretendido.

Após a dinâmica, está na hora de ter um contato mais próximo.

Entrevista individual

A entrevista tem como objetivo aprofundar o conhecimento sobre o candidato, sobre as suas experiências registradas no currículo e sobre as suas pretensões e objetivos.

Ela pode ser conduzida por um profissional de recursos humanos ou pelo seu líder direto.

Avaliação psicológica

A avaliação psicológica consiste em diversos testes que são aplicados durante o processo de seleção. Ela visa analisar aspectos intelectuais e a personalidade dos candidatos.

Essa prática não é eliminatória, por isso é importante ser sincero ao responder às questões.

Testes de conhecimentos gerais

Algumas organizações implementam, nessa etapa, testes de conhecimento específico, de conhecimento geral ou até mesmo de línguas estrangeiras.

O objetivo é saber se você possui as hard skills necessárias para o cargo pretendido.

Agora que você já sabe quais são as principais etapas de um processo seletivo, confira quais são os tipos existentes.

Tipos de Processo Seletivo

Apesar de muitas pessoas imaginarem que os processos seletivos seguem o mesmo padrão, saiba que existem 3 principais tipos. Entenda quais são:

Processo Seletivo Interno

Esse tipo de processo seletivo ocorre dentro da própria empresa, onde a aquisição de um novo colaborador é realizada com os profissionais já contratados.

É a oportunidade para quem deseja migrar de área e continuar trabalhando na mesma organização. Tem como principais benefícios o custo relativamente baixo, agilidade e retenção de talentos.

Processo Seletivo Externo

Esse tipo é o que mais estamos habituados. Ao contrário do processo seletivo interno, o recrutamento externo consiste na contratação de pessoal de fora da empresa, por meio da divulgação pública das vagas disponíveis.

Seus principais benefícios consistem na aquisição de novos talentos para a organização, aumento do capital intelectual e as chances de encontrar um candidato ideal para a vaga.

Processo Seletivo Remoto

Extremamente dissipado pela pandemia em 2020 e 2021, o processo seletivo remoto é realizado inteiramente pela internet. Os candidatos, geralmente, são encontrados em sites de empregos ou pelo LinkedIn.

3 dicas para se preparar para um Processo Seletivo

Para obter êxito em um processo seletivo é necessário estar preparado. Mas como você deve fazer isso?

Confira as dicas que separamos para você!

1. Pratique o autoconhecimento

O autoconhecimento é uma ferramenta poderosa e essencial para que você seja aprovado em um processo seletivo.

É importante que você desenvolva a sua inteligência emocional, por meio dela você saberá quais são os seus pontos fortes e os seus pontos de melhoria.

Isso auxiliará você na hora de responder perguntas como, por exemplo:

  • Por que o entrevistador deveria me escolher?
  • Quais são os meus pontos fortes e diferenciais?

Além disso, quando nos conhecemos sabemos quais são as nossas pretensões, nossos objetivos e valores que são inegociáveis.

2. Identifique uma empresa potencial

Procure oportunidades que tenham relação com a sua formação, com a sua experiência profissional e com os seus objetivos.

Identifique o trabalho que você gosta, procure se informar sobre a cultura organizacional da empresa e veja se ela combina com o seu perfil comportamental.

3. Conheça a empresa

Para que você possa conhecer a empresa na qual deseja pleitear uma vaga, busque informações a respeito dela nas redes sociais, leia notícias sobre ela, pesquise e demonstre interesse pela empresa e não somente pelo cargo.

Pare de ser rejeitado nos Processos Seletivos!

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Pâmela Souza

Pâmela Souza

Grad. em Engenharia Civil pela Universidade federal de Juiz de Fora. Participou de iniciação científica nas áreas de ambiente construído e transportes. Atua como voluntária no projeto de treinamento profissional no Núcleo de Estudos e Projetos em Educação e Tecnologia. Possui certificação em Inteligência Emocional, Formação Yellow Belt em Lean Seis Sigma, Fundamentos de Growth Hacking, Agile Scrum Foundation EXIN, Produção de Conteúdo Web, Marketing de Conteúdo e Copywriting. Especialista na produção de conteúdo na área de Pesquisa e Desenvolvimento do Grupo Voitto.

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