Descubra quais são os 9 tipos de personalidades do Teste Eneagrama e o seu objetivo!

O teste eneagrama é uma ferramenta, como muitas outras, utilizada para identificar quais são os seus traços comportamentais, com a finalidade de promover o autoconhecimento.

Por que é tão importante saber qual é a sua personalidade?

Bom, poderíamos fazer uma lista falando sobre os benefícios de identificar os seus traços comportamentais, mas existe uma habilidade que resume todas elas: a inteligência emocional.

Quando sabemos quem somos, as nossas paixões, os nossos vícios emocionais, os nossos mecanismos de defesa e as nossas ideias fixas, fica muito mais fácil desenvolver o controle emocional.

Além disso, ele nos auxilia na tomada de decisões a respeito da nossa carreira e do nosso futuro profissional, bem como melhora a capacidade de nos relacionarmos.

Quer saber mais sobre o teste eneagrama? Então confira o que vamos conversar ao longo deste artigo:

• O que é o Teste Eneagrama?
• Qual o objetivo do Eneagrama?
• Os elementos do Eneagrama;
• Tipos de personalidade no Eneagrama;
• Quem aplica o Teste Eneagrama?
• Qual é o Enegrama mais raro?

Vamos começar entendendo o que é o teste eneagrama e quais são as suas origens.

O que é o Teste Eneagrama?

O teste eneagrama é um modelo que descreve as diferenças de cada indivíduo, baseando-se em nove tipos de personalidade interconectadas.

Dentro de cada uma dessas personalidades existe uma estrutura interna formada por comportamentos, atitudes, defesas e motivações.

O eneagrama moderno foi elaborado pelo pesquisador boliviano Oscar Ichazo em sua obra "Enneagon of Ego Fixations", na década de 1950. Atualmente, o teste é reconhecido cientificamente, sendo caracterizado como uma técnica bastante eficaz para o autoconhecimento.

É uma metodologia bastante utilizada no meio empresarial, em processos de seleção, para mapear o estilo comportamental dos candidatos.

Qual o objetivo do Eneagrama?

O objetivo do Eneagrama é ajudar as pessoas a entenderem a si mesmas e aos outros de maneira mais profunda. Ele é uma ferramenta de autoconhecimento e desenvolvimento pessoal que busca identificar os padrões de personalidade e comportamento de cada indivíduo.

Com o conhecimento do Eneagrama, é possível compreender as motivações, medos, desejos e características de cada tipo de personalidade e, assim, trabalhar na busca por uma vida mais equilibrada e plena.

Além disso, o Eneagrama também pode ser aplicado em equipes e organizações para melhorar a comunicação, resolver conflitos e potencializar o desempenho.

Os elementos do Eneagrama

A lógica do eneagrama é de que o fim é sempre o início de um novo ciclo. Sendo assim, vamos entender como ele é formado.

Veja a imagem abaixo:

Agora que você já sabe qual o significado dos elementos do eneagrama, vamos conhecer as 9 personalidades descritas por ele.

Tipos de personalidade no Eneagrama

O eneagrama classifica as personalidades em 9 tipos. Vamos ver quais são elas?

1. Perfeccionista

A pessoa que possui a personalidade perfeccionista concentra a sua atenção no erro e está sempre em busca da perfeição.

Elas possuem um senso prático e exigente, dando prioridade às tarefas a serem executadas.

O vício emocional dessa personalidade é a raiva, que se justifica pela atitude esforçada e auto imagem virtuosa.

Geralmente, nas empresas, essas pessoas ocupam cargos nos quais os seus esforços podem ser mensurados, por exemplo, contabilidade, financeiro e organização e métodos.

Possuem um alto índice de exigência, o que dificulta a adaptação de outras pessoas aos detalhes desproporcionais.

Para ter uma boa comunicação com essas pessoas, é necessário relacioná-las com o seu propósito na empresa. Dar feedbacks a elas é sempre uma ótima opção para mantê-las firmes.

2. Prestativo

O prestativo quer sempre ser amado pelos outros e em busca desse objetivo, está sempre querendo ajudar as outras pessoas.

Esse olhar dependente do outro faz com que as pessoas que possuam essa personalidade se tornem agressivas, quando as suas necessidades não são atendidas.

São pessoas centradas na emoção e sabem bem como conquistar as pessoas para conseguirem o que querem, sendo, às vezes, consideradas manipuladoras.

O seu vício emocional é o orgulho.

Nas organizações, essas pessoas ocupam cargos que exigem um relacionamento com as pessoas, por exemplo as áreas de vendas, de recursos humanos, secretariado, entre outras.

3. Bem-sucedido

A personalidade competitiva está em busca do sucessoa qualquer custo. Assim, o seu objetivo mais importante é ser bem sucedido.

São centradas na ação ou no planejamento e visam o reconhecimento. O seu vício emocional é a vaidade, sendo o sucesso visto como um meio de conquistar valor próprio.

Os cargos profissionais que estão relacionados a esse tipo de personalidade são as vendas, a advocacia, a administração, os autônomos, as consultorias e as assessorias.

São pessoas com uma ótima capacidade de sintetização de ideias e de comunicação com clareza. Porém, em sua compulsão, tornam-se impessoais, exigindo das pessoas mais do que elas poderiam dar.

4. Romântico

A personalidade romântica ou individualista está sempre em busca de se desenvolver e focar em projetos próprios. São pessoas sensíveis ao ambiente e emocionalmente instáveis.

O seu vício emocional é a inveja, emoção mais incompreendida dentre as 9. A insatisfação é facilmente reconhecida, já que comparam a vida real com uma idealizada.

5. Observador

O observador está sempre querendo conhecer tudo que está ao seu redor. Ele tem uma curiosidade pelo entendimento, sendo planejadores extremamente racionais.

O vício emocional dessa personalidade é a avareza, pois busca uma auto imagem lógica e prudente.

Suas atitudes podem demonstrar falta de envolvimento, ao preferir estar sozinho e envolvido em atividades próprias.

Nas empresas esse tipo de personalidade ocupa cargos relacionados ao planejamento, por exemplo, a engenharia, a pesquisa ou a informática.

6. Questionador

São pessoas atentas e desconfiadas, que possuem seu foco na ação ou na emoção.

O vício emocional dessa personalidade é o medo e por isso preferem se preparar ao invés de improvisar.

Caracterizam pessoas mais ansiosas, que querem sempre estar preparadas para o desconhecido.

Alguns cargos característicos desse tipo de personalidade estão ligados à gestão de pessoas e aos procedimentos.

Vendo por uma boa perspectiva, sua capacidade de perceber riscos faz deles pessoas críticas.

7. Sonhador

Está sempre em busca da alegria e da felicidade. São pessoas divertidas, otimistas e sonhadoras, sempre abertas para novas ideias e projetos.

Possuem uma agilidade mental que os permite fazer várias coisas ao mesmo tempo, priorizando sempre o prazer. Podem ser impulsivos e volúveis.

Marketing, vendas, planejamento e negociações são cargos que geralmente são ocupados por esse tipo de personalidade.

8. Confrontador

Apresenta grande tendência à liderança, motivando as pessoas a atingir os seus objetivos individuais e coletivos. Dessa maneira, está sempre em confronto com os demais. Geralmente, são pessoas insensíveis, apegadas à força e ao poder.

9. Pacifista

É o tipo de pessoa que está sempre em busca de paz, de resolver conflitos e de incentivar a união entre as pessoas.

Seu vício emocional é a indolência, que pode ser justificada pela sua atitude tranquila e conciliadora.

Se adaptam facilmente ao ambiente. São pessoas que expressam serenidade e calma, mesmo que esses não sejam os seus reais sentimentos.

Depois de ver todas essas definições, com qual você mais se identifica?

Quem aplica o Teste Eneagrama?

O teste Eneagrama pode ser aplicado por profissionais de diferentes áreas, como psicólogos, terapeutas, coaches e consultores organizacionais.

No entanto, é importante que o aplicador tenha um conhecimento prévio sobre a teoria do Eneagrama e suas aplicações, a fim de garantir uma análise adequada e uma devolutiva eficaz para o indivíduo ou grupo avaliado.

Qual é o Enegrama mais raro?

Não existe um Eneagrama mais raro, pois todos os nove tipos têm a mesma probabilidade de ocorrência na população.

O Eneagrama não é baseado em habilidades ou talentos, mas sim em padrões de personalidade e comportamento. Portanto, não há um tipo "melhor" ou "pior" do que outro, e nenhum tipo é mais ou menos comum que os outros.

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