Gerações: entenda as características comportamentais de cada uma delas!

A classificação dos indivíduos em gerações é uma prática muito comum ao redor do mundo, haja vista que cada época é marcada por acontecimentos culturais, sociais, políticos e econômicos. Esses fatores em conjunto moldam as pessoas, visto que direcionam a maneira de ver e se comportar na sociedade.

Nesse sentido, cada grupo geracional apresenta uma maneira particular de agir, de pensar, de aprender, de se comportar e de se comunicar com o mundo. 

Assim, tais aspectos são de extrema importância para as empresas, pois permite direcionar as estratégias de marketing diretamente ao público alvo e, assim, dominar o mercado competitivo.

Assim, neste artigo, você irá conhecer um pouco sobre as Gerações X, Y ou Millennials, Z, Baby Boomers e Alfa e como as transformações que ocorrem ao longo do tempo impactam  cada uma delas. Continue lendo para descobrir as características dos grupos geracionais.

Acompanhe a leitura a partir dos seguintes tópicos:

• Quais são as Gerações e como elas se classificam?
• Características comportamentais das Gerações
• Como cada Geração aprende?
• Como as Gerações se comportam no ambiente de trabalho?

Vamos à leitura?

Quais são as Gerações e como elas se classificam?

As gerações são referentes ao período em que cada pessoa nasceu. Assim, partindo dessa convenção, são divididas em Baby Boomers, Geração X, Millennials, Geração Z e Geração Alfa. Confira abaixo um pouco sobre essas classificações:

Geração Baby Boomers

Essa geração abrange as pessoas que nasceram entre 1940 e 1960. O termo ‘’Baby Boomers"- traduzido livremente para o português como ‘’explosão de bebês’’- refere-se a um fenômeno social que ocorreu nos Estados Unidos ao final da Segunda Guerra Mundial.

Nesse período, os soldados que lutaram na guerra retornaram para suas casas e conceberam filhos, o que gerou um aumento significativo da população. A geração Baby Boomers recebeu uma educação muito rígida e disciplinada. 

Geração X

As pessoas pertencentes a essa geração nasceram entre 1960 e 1970. Esse grupo é composto por figuras independentes e empreendedoras, as quais buscam seus direitos, lutam por liberdade e apresentam um ideal de combate às regras e aos valores da geração Baby Boomers.

Geração Y ou Millennials

A geração Millennials abrange as pessoas que nasceram entre 1980 e 2000. As pessoas da Geração Millennials- também conhecida como Geração Y- foram as únicas que acompanharam a revolução tecnológica desde pequenos.

Assim, é um grupo que se conectou, desde muito cedo, com o mundo digital e tiveram que aprender a como introduzir todas as novidades tecnológicas no dia a dia.

Geração Z

As pessoas pertencentes à Geração Z nasceram entre 2000 e 2010. Essa geração apresenta como características o comportamento individualista, imediatista e antissocial. Além disso, são pessoas que nasceram em uma sociedade altamente conectada pelas tecnologias digitais.

Geração Alfa

A Geração Alfa abrange as pessoas que nasceram após 2010. Essa geração ainda não está totalmente definida, porém é marcada pelo grande acesso à educação e à informação.

Além disso, por serem filhos de Millennials, essa geração cresce com um núcleo familiar diferente, visto que a geração Y tem o desejo de construir uma família de forma tardia ou até mesmo possuir uma estrutura familiar com traços diversos.

Características comportamentais das Gerações

As gerações apresentam características particulares que definem a maneira como cada indivíduo se comporta. Logo abaixo, você irá conhecer as características comportamentais de cada geração:

Baby Boomers

As pessoas que pertencem a essa geração nasceram a partir de uma explosão populacional, nos Estados Unidos, logo após os soldados retornarem da Segunda Guerra mundial. Nesse sentido, essas pessoas possuem atualmente entre 55 e 75 anos de idade.

Na juventude dessa geração, os jovens valorizavam muito o trabalho e desejavam construir um patrimônio e ter uma carreira profissional mais estável. Esse comportamento foi verificado, primeiramente, nos Estados Unidos e logo se espalhou para outros países do mundo.

Assim, os Baby Boomers não eram inclinados à valorização da criatividade e da inovação, haja vista que o tempo de experiência no trabalho era mais relevante na época.

Geração X

A Geração X possui atualmente entre 36 e 55 anos de idade. As pessoas cresceram no período da Guerra Fria e foram as primeiras a vivenciar os avanços tecnológicos da época.

No ambiente de trabalho, as pessoas da Geração X buscam ascensão de cargos e permanecem durante muito tempo na mesma empresa. Além disso, valorizam a independência e a individualidade, porém sabem trabalhar bem em grupo.

Assim, por apresentar características de pessoas conservadoras, a Geração X visa a alcançar cargos de grande responsabilidade, demarcando um perfil para gestores e líderes.

Geração Y

A Geração Y, também conhecida como Millennials, apresenta comportamentos bem diferentes da Geração X, visto que não possuem receio de abandonar um emprego para se estabelecer em outro.

Além disso, buscam a satisfação profissional e pessoal quando concorrem a uma vaga no mercado de trabalho.

Os Millennials valorizam a construção de experiências e não se preocupam com a construção de patrimônios, haja vista que a aquisição de bens materiais não é algo de grande importância para eles.

No campo profissional, as pessoas da Geração Y valorizam o trabalho em equipe e gostam de receber orientações bem específicas do trabalho a ser realizado. Além disso, estão em constante busca por inovação.

Geração Z

Os indivíduos da Geração Z, que também pode ser chamada de Centennial, já nasceram em um mundo altamente conectado e dominado pelas tecnologias digitais. Nesse sentido, são pessoas multitarefas, independentes e exigentes com o mercado trabalhista.

Além disso, no ramo empresarial, muitos acreditam que os cargos que serão ocupados por essa geração nem mesmo foram criados.

Outro traço dessa geração é o imediatismo e a dificuldade de socialização, fruto da grande exposição à tecnologia.

Geração Alfa

As pessoas da Geração Alfa nasceram a partir de 2010 e são ainda mais imersas no mundo tecnológico. Assim, acredita-se que a flexibilidade, a autonomia e a preferência pelos recursos tecnológicos serão traços marcantes dessa geração.

Visto que, por mais que seja uma geração relativamente nova, possui grande facilidade e apreço por tecnologia e ambientes virtuais - como a realidade virtual e aumentada.

Quando comparada com as gerações anteriores, os Alfas tendem a ser bem livres quanto sua identidade, quebrando paradigmas que eram tidos como regra antigamente.

Um exemplo, são as meninas que vêm crescendo com mentalidade diferente do que seus pais cresceram, saindo do mundo totalmente “pink” e se tornando cada vez mais empoderadas e ocupando posições importantes.

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Como cada Geração aprende?

Cada geração apresenta um modo particular de aprender, o qual é justificado pelas características e metodologias de cada época. Assim, veja abaixo um pouco sobre cada uma delas:

Baby Boomers

As pessoas desse grupo apresentam um raciocínio linear, isto é, seguem todas as etapas da aprendizagem, passando pelo início, meio e fim dos conteúdos.

Essa característica explica a preferência por leituras e sistemas de ensino tradicionais.

Além disso, essa geração teve um contato muito tardio com a tecnologia, o que estabelece uma relação de descoberta, a qual exige um treinamento para se inteirar de todas as novidades.

Geração X

Os integrantes dessa geração apresentam a capacidade de se adaptarem facilmente às tecnologias. Isso permite que eles também façam o uso dos recursos tecnológicos para buscarem informações, utilizando, assim, os meios digitais e físicos. 

Além disso, as pessoas da Geração X prezam pelo compartilhamento de conteúdos e pelo envolvimento de outras pessoas por meio de debates e comentários.

Millennials

As pessoas da Geração Y encontram-se situadas em um mundo com um grande fluxo de informações, as quais são obtidas com muita facilidade e rapidez.

Essa geração, composta por integrantes que apresentam um raciocínio linear e que aprende de maneira informal. Além disso, é um grupo que valoriza programas de capacitação. 

Geração Z

A Geração Z é composta por indivíduos que aprendem de forma não-linear, haja vista que, com a disponibilidade de smartphones, conseguem buscar conteúdos na internet momentaneamente e de forma independente.

Além disso, as pessoas dessa geração conseguem aprender de diversas maneiras, como em vídeos, jogos, fotos e dinâmicas. 

Geração Alfa

As pessoas da Geração Alfa apresentam mais acesso acesso às novas tecnologias, o que permite ampliar as formas de aprendizagem, como em jogos, vídeos, on demand e realidade virtual e aumentada. 

Isso caracteriza um ensino não-linear e personalizado, ou seja, busca se adaptar às necessidades de cada aluno.

Assim, deve-se buscar a desvinculação com o ensino mais tradicional, haja vista que são pessoas que não se adaptam a esse modelo, pois é considerado cansativo e não consegue manter a atenção do aluno.

Como as Gerações se comportam no ambiente de trabalho?

Os profissionais pertencentes a cada geração apresentam personalidades e desejos diferentes no mercado de trabalho.

Nesse sentido, é fundamental que as empresas entendam essas características para realizar suas contratações. Veja abaixo as particularidades das gerações no mercado de trabalho:

Baby Boomers

Veja abaixo algumas características que marcam essa geração no mercado trabalhista:

• apresentam estabilidade e fidelidade em seus empregos;
• maior desejos por cargos estratégicos;
• possuem carreira já consolidada e segura;
• desejam ser reconhecidos pela experiência e capacidade criativa.

Geração X

As pessoas nascidas na Geração X presenciaram a abertura das estruturas empresariais, o que os fez buscar um ambiente de trabalho mais estável.

Além disso, apreciam empregos mais tranquilos e são independentes e empreendedores. Confira abaixo outras características que marcam essa geração no mercado de trabalho:

• apreciam a estabilidade no trabalho
• são comprometidos com sua carreira
• são inclinados a cargos e funções de subordinados 
• inclinados a trabalhos mais rotineiros 
• valorizam os feedbacks dos seus superiores

Geração Y ou Millennials

Os indivíduos da Geração Y nasceram em um mundo totalmente globalizado, o que despertou o desejo pelo consumo nas pessoas.

Além disso, presenciaram, desde muito cedo, o desenvolvimento da tecnologia, tornando, assim, habituados com o mundo digital.

Assim, essa geração é marcada pelo imediatismo por conta da influência da internet. Confira abaixo algumas características dessas pessoas no mercado de trabalho:

• buscam cargos de liderança
• possuem a capacidade de serem multidisciplinares 
• capacidade e criatividade para inovação 
• rejeitam empregos monótonos 
• ao buscar um emprego, avaliam os benefícios oferecidos
• aceitam a utilização de novas  tecnologias 
• buscam um ambiente de trabalho motivador e participativo

Geração Z ou Centennial

As pessoas dessa geração apresentam grande familiaridade com as tecnologias e com o mundo empreendedor.

Nesse sentido, por nascerem no mundo tecnológico, negam empregos mais tradicionais  e individualizados. Veja abaixo algumas características dos indivíduos  dessa geração no mercado de trabalho:

• estão em constante busca por novidades, haja vista que apresentam a facilidade de mudar de emprego e profissão
• valorizam empregos com horários flexíveis 
• preferem trabalhos em home office
• marcados pelo imediatismo 
• não gostam de ser rotulados 
• são individualistas, transparentes e pragmáticos
• buscam por benefícios ao escolherem um emprego

Geração Alfa

O mercado de trabalho futuro será marcado pela evolução da robótica e pela inteligência artificial. Nesse sentido, as pessoas da Geração Alfa irão apresentar mais facilidade com essa nova dinâmica, haja vista que já cresce em meio aos recursos digitais.

No entanto, a Geração Alfa precisa desenvolver habilidades relacionadas ao comportamento e ao relacionamento interpessoal para alcançarem sucesso no meio trabalhista. Além disso, serão marcados por realizarem multitarefas e flexibilidade para trabalharem com inovações.

Essa geração também é marcada pela criatividade, o que pode trazer mais inovações para o mercado de trabalho e aprimoração de processos e produtos.

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